& 2018 년 5 월 26 일 오후, 청소년 직원과 오래된 관리자는 그룹 회사의 청소년 리그위원회가 주최 한 기호를 대면하여 "청소년 직원 및 인적 자원 관리 연도"라는 주제를 그룹 오피스 빌딩의 2 층에있는 보고서 홀에서 개최되었습니다. 청소년 리그위원회의 40 명 이상의 회원, 풀뿌리 리그 지점 장관, 뛰어난 리그 멤버 및 청소년 대표는 그 상징에 참석했습니다. 이 그룹의 고위 경영 지도자 Xu Pengqiang, Zhu Jiuzhou, Mu Naijie, Yan Peng, Fang Hai 및 Wu Jie는이 행사에 참석하여 젊은이들이 제기 한 질문에 답변하기 위해 젊은 직원들과 의사 소통했습니다. 부서장 및 관련 당사자 및 대량 업무 부서 및 인적 자원 부서가 활동에 참여하도록 초대되었습니다. & 2 시간 반의 교환 에서이 그룹의 고위 경영진의 지도자들은 그 자리에서 젊은 직원들이 제기 한 23 개의 질문에 답변했습니다. 포럼에서 제 시간에 답변 할 수없는 이러한 현장 질문과 몇 가지 질문은 추가 연구 및 구현 대책 개발을 위해 그룹 회사 팀 회의에 제출됩니다. & 심포지엄이 끝날 무렵, Xu Pengqiang 회장은 당위원회와 그룹의 이사회를 대신하여 용어 변경 후 새로 선출 된 2 단계 리그 조직을 축하했으며,이 책은 "네트워크를 제시했다. 이사회 회장 인 Xu Pengqiang은 젊은 직원의 대표자들이 제기 한 문제에 대해 높은 평가를 받았으며 그것이 긍정적 인 제안이라고 생각했습니다. 그는 청소년 리그위원회에 문제를 분류 한 다음 관련 부서와 연결하여 연구를 위해 그룹 사무실 회의에 제출하도록 요청했습니다. 나중에 Xu Pengqiang 회장은 그룹의 모든 청소년 리그 회원들에게 4 가지 요구 사항을 제시합니다. 첫째, 교사를 존중하고, 도덕적 재배에주의를 기울이고, 당신의 삶의 발전을위한 토대를 마련합니다. 둘째, 전문 지식을 심각하게 연구하고, 적극적으로 연구하고, 당신의 삶의 발전을위한 전문적인 토대를 마련하십시오. 셋째, 친구를 사귀고, 연락처를 적극적으로 관리하고, 당신의 삶의 발전을위한 토대를 마련하십시오. 넷째, 그룹의 "연합, 헌신, 실용주의, 성실, 혁신 및 노력"의 정신을 발전시키고, 3-5 년 만에 200 억 위안의 생산 가치를 뚫고 중국의 상위 500 개 회사 중 하나가되기 위해 공동 노력을 기울입니다! & 심포지엄은 새로 선출 된 그룹 청소년 리그위원회의 Bu Huixin에 의해 주재했습니다.