기업 명함 : 1951 년에 설립 된 인스파이어 카지노 Construction Group Co., Ltd.는 연의 수도 인 Weifang에 위치하고 있습니다. 건설 공학 일반 계약, 시정부 정원 공학 일반 계약, 고속도로 엔지니어링 일반 계약, 부동산 개발, 설계 컨설팅, 건설 기계 생산 임대 및 건설 투자를 결합한 포괄적 인 건설 기업 그룹입니다. 등록 된 자본은 4 억 7 천만 위안이며 총 자산은 약 50 억 위안입니다. 이 그룹은 주택 건설 프로젝트의 일반 계약, 시립 공공 공학 프로젝트의 1 차 일반 계약, 고속도로 공학 건설의 제 3 차 일반 계약, 기계 및 전기 장비 설치, 장식 및 장식의 1 차 전문 계약, 소방 시설, 파일 재단, 콘크리트 국제 및 운영의 2 차 전문 계약에 대한 첫 번째 일반 계약, 고속도로 엔지니어링 건설의 제 3 차 일반 계약, 1 차 일반 계약, 1 차 일반 계약, 1 차 일반 계약, 1 차 일반 계약, 1 차 일반 계약, 1 차 일반 계약 및 제 1 차 자격을 갖추고 있습니다. 또한 외국 경제 및 기술 협력에 서명 할 권리가 있으며 BT, EPC 및 기타 프로젝트의 프로젝트 건설에 대한 강력한 일반 계약 능력과 풍부한 경험이 있습니다. 중간 수준 이상에 600 명 이상의 전문 및 기술 인력을 포함하여 3,000 명 이상의 직원이 있으며, 1 단계 및 2 단계에서 300 명 이상의 등록 된 건설 엔지니어가 있습니다.
　　 이 그룹은 전국 상위 100 개 건설 기업, 전국의 뛰어난 건설 기업, 중국 건설 산업의 AAA 차원의 신용 기업, 국가의 국가 신용 무결성 기업 및 Shandong Province의 건설 산업의 상위 10 개 품질 관리 기업에 연속적으로 선정되었습니다. 완전한 관리 시스템이 있으며 ISO9001 : 2008 품질 관리 시스템, ISO14001 : 2004 환경 관리 시스템 및 OHSAS18001 : 1999 산업 보건 및 안전 관리 시스템을위한 국제 표준을 통과했습니다.
　　 2002 년 이전에 제도적 전환 과정에서 Changda Group은 전례없는 "추운 겨울"을 경험했습니다. 2002 년 11 월, 새로운 리더십 팀은 취임 할 때 다음과 같이 말했습니다 : "우리는 창다의 자녀입니다. 부모님이 만든 재단은 우리의 손에서 패배 할 수 없습니다. 시장 경제는 눈물과 다릅니다. 회사가 생존하기를 원한다면 그 자체로만 의존 할 수 있습니다." 새로운 리더십 팀은 "원활한 전환"전략을 선택하고 기존 지점의 기본 안정성을 유지하고 회사의 간부 팀의 기본 안정성을 유지하며 회사 인적 자원의 기본 안정성을 유지하는 "세 가지 안정성"을 결정적으로 제안했습니다. 이 전제에 따라 회사 메커니즘의 개혁이 구현 될 것이며, 지주 및 참여 회사는 폐쇄, 중단, 철회 및 양도 및 자원이 재구성되고, 새로운 경제 성장 포인트가 개방되고, 기존 자산이 활성화되고, 현재 자산의 수가 증가 할 것입니다. 1 년 후, 그룹은 활력을 되찾았습니다.
　　 2003 년부터 2005 년까지 인스파이어 카지노는 "Eating Full"에서 "Eating Well"로 도약을했으며 Weifang의 건설 산업에서 다시 한 번 기업의 위치를 ​​확립했습니다. 그 후,이 그룹은 "일을하고 사업을 시작하고 민간 경제를 개발하고 더 크고 강력하며 번영하는"이데올로기를 확립했으며 현대 기업 시스템의 요구 사항에 따라 자본, 비용 및 효율성의 3 가지 제어 센터를 점차적으로 형성하기 시작했습니다. 주요 사업은 동시에 개발되었으며 경영진은 표준화 된 방식으로 운영되어 자본 사회화, 엔터프라이즈 그룹화, 전문 관리자 및 현대 관리의 기본 추세를 제시하여 특별하고 도약 개발을 달성했습니다. 2008 년 출력 가치 260 억 위안의 출력 가치를 바탕 으로이 그룹은 2009 년 "2 차 기업가 정신"의 여정을 시작하여 연간 생산 가치로 30 억 위안의 중간 규모를 유지하고 경쟁, 과학 및 기술 혁신을 차별화하고 핵심 경쟁력을 구축하여 모든 작업을 질서 적으로 수행 할 수 있도록 착수했습니다.
　　
　　핵심 경쟁력은 "한 세기의 번영"을 만듭니다
　　
　　개발 과정에서 인스파이어 카지노 Group은 기술, 명성 및 차별화 된 경쟁을 사용하여 시장을 점령하고 해당 이익을 얻습니다. "브랜드 창출 및 기술 혁신"전략을 구현함으로써 우리는 핵심 경쟁력을 구축하기 위해 노력할 것입니다.
　　 품질을 전략적 키로 높이십시오. 품질은 기업의 모든 직원이 기업가의 리더십하에 달성하고자하는 목표이며, 품질 관리는이 목표를 달성하기 위해 다양한 조치를 취하는 과정입니다. 기술은 미래를 이끌고 있으며,이 전략적 목표는 모든 창다 직원이 "모든 직원을위한 품질 관리"를위한 일반적인 동원 명령이기도합니다.
　　 침투 설계 및 배달 엔지니어링 시스템은 서비스를 보여줍니다. 디자인을 관통하는 기본 요점은 인본주의 적 아이디어에 초점을 맞추고 돈을 절약하는 개념을 반영하고 디자인의 인간화를 극대화하는 것입니다. 프로젝트 수락 및 배송 시스템은 인스파이어 카지노의 서비스 약속의 또 다른 중요한 부분으로, 소유자는 "인스파이어 카지노 Construction"의 브랜드 서비스를 경험할 수 있습니다. 수락 및 배송을 위해 프로젝트 보증 기간을 적극적으로 방문하십시오. 새로 구축, 개조 또는 확장 된 프로젝트가 완료 및 배송되면 "건설 프로젝트 보증"은 소유자에게 제출되며 5 "건축 프로젝트 품질 수리 통지"는 소유자에게 백업을 위해 첨부됩니다.
　　훌륭한 프로젝트 관리자 팀을 구축하십시오. 이 그룹은 직원들 사이에서 "우수한 프로젝트 관리자가 기업의 핵심 경쟁력"이라는 개념을 구현하므로 우수한 프로젝트 관리자는 기업 시장 진입의 강력한 실무자가 될 수 있습니다. 그들은 프로젝트 관리자가 실제 엔지니어링 실습에서 더 많은 사회적 책임과 사명을 반영 할 수 있도록 우수한 프로젝트 관리자를 먼저 부자로 만드는 조치를 도입했습니다.
　이 과정에서 기술이 표시되고 서비스에 무결성이 표시되며 브랜드는 제품에 포함됩니다.
　　 기술 혁신 및 프로세스 혁신에 전념합니다. 2009 년에는 과학 및 기술 발전을위한 프레임 워크를 수정하고 구현했으며 비용 관리, 건설 방법 및 기술 혁신과 같은 많은 분야에서 새로운 혁신을 달성했습니다. 이 그룹은 의식적으로 그리고 사전 예방 적으로 국제 경영 표준을 구현하고 고객 만족도 설문 조사 및 인증 관리를 구현합니다. 지난 3 년간 고객 만족도 조사에서 각각 93.22%, 94.60% 및 94.81%에 도달했습니다.
　　 제도화 된 관리를 구현하십시오. 2005 년에 정규화 된 개발이 기본적으로 달성되었을 때, Chang 경은 시스템을 만들고 업데이트하기 시작했습니다. 그들은 반년을 사용하여 65 개의 체계적인 규칙과 규정을 공식화했으며 내부 운영에 대한 체계적인 규칙을 가졌으며 그룹의 지속적이고 건강하며 안정적인 개발을 보장했습니다. 2009 년, 자신의 장점과 개발 요구에 따라 Chang은 적시에 "두 번째 기업가 정신"의 슬로건을 제시했으며 관리 시스템의 2 차 업그레이드 및 개념 업그레이드를 시작했습니다.
　　차별화 된 경쟁 전략을 구현합니다. Chang은 기업의 운영을 표준화하는 동안 차별화 된 경쟁을 준수 해야하는 전략으로 간주하고 시장 점유율, 엔터프라이즈 관리 및 제품 생산과 같은 다양한 측면에서 "인스파이어 카지노 Construction"의 브랜드 특성을 만들고 차별화 홍보에서 엔터프라이즈의 강력한 개발을 달성하기 위해 노력하고 있습니다.
　　
　　"테마 관리"는 관리 업그레이드를 촉진합니다
　　
　　 Chang Lord는 한 세기 전 인스파이어 카지노를 구축하려는 전반적인 목표에 따라 경영 업그레이드 작업을 구체화하고 매년 매년 매년합니다. 2005 년부터 연례 테마 관리 연도 이벤트가 시작되었습니다.
　　 2005는 "관리 혜택의 연도"이며 그룹의 경영진이 강화되어 풀뿌리 부대의 0 손실 목표를 달성했습니다. 다음은 그룹의 관리 센터가 하락하고 프로젝트 비용 관리를 강화하는 데 중점을 둔 2006 년의 "프로젝트 관리 연도"입니다. 올해 Chang Lord는 우수한 프로젝트 관리자 팀이 기업의 핵심 경쟁력이며 우수한 프로젝트 관리자가 먼저 부자가 될 것이라는 개념을 제안했습니다. 올해 70 개가 넘는 프로젝트 부서가 경영진의 큰 도약을 달성했으며 프로젝트 부서의 건설은 점차 공식화되었습니다.
　　 2007 년에 시작된 "노동 관리 년"활동은 전국의 이주 노동자들의 대규모 흐름을 배경으로 수행되었으며 전체 사회는 이주 노동자들에게 관심을 기울입니다. Chang은 100 개 이상의 전문 노동 협력 팀과 견고하고 정직하고 상생 협력 관계를 구축했으며 시장 지향적 인 노동 협력 운영을 실현했습니다. 2008 년에 시작된 "재료 관리 연도"활동은 Leapfrog 개발 달성의 맥락에서 Chang Lord에 의해 수행되었으며 전체 사회는 환경 보호에 중점을두고 에너지 소비를 줄이는 배경에 처해있었습니다. 올해 그룹 비용의 70%를 차지한 재료 비용은 9.6% 이상 떨어졌습니다.
　　 2009 년, 전체 사회에서 조화를 이루고 안전을 강조하는 맥락에서 인스파이어 카지노는 다시 한 번 생산 안전에 중점을두고 "안전 생산 관리 연도"활동을 시작했으며 "안전, 문명, 조화 및 인간 중심"인스파이어 카지노 Construction 브랜드를 만들기위한 새로운 목표를 세웠습니다.
　　
구조 조정 그룹 수집 그룹 장점
　　
　　몇 년간의 탐사 후, 인스파이어 카지노 Group은 "자본 사회화, 엔터프라이즈 그룹화, 전문 관리자, 현대 관리 및 번영 경영 및 100 년의 개발"의 개발 방향을 확립했으며, 기업의 주식 구조를 조정하여 모든 직원, 중간 수준 및 경영 백본 보유 및 고위 리더들과 함께 모든 직원과의 재산권 구조를 형성하여 모든 직원과 함께 엔터테인먼트 개발을 공유 할 수 있습니다. 이 그룹은 또한 현대 기업 관리 시스템이 요구하는 이사회, 감독위원회 및 관리를 결성했으며, 기업의 중심 작업에 중점을 둔 관리 및 운영 메커니즘을 구성하고 일관된 속도로 파티위원회, 직원 의회 및 노동 조합과 협력했습니다.
　　현재의 산업 개발 상태 및 기업 자산 상태에 따르면 Changda Group은 자원 통합 및 산업 구조 조정에 대한 노력을 늘리고 기본적으로 현대 대규모 프로젝트에 필요한 프로젝트 금융, 엔지니어링 일반 계약 및 개발 및 건설의 통합 용량을 구성했습니다. 단일 건설에서 건설, 부동산 개발 및시 정원에 이르기까지 구조적 조정을 완료하여 여러 산업의 개발 모멘텀을 보여줍니다. 그들은 그룹 회사와 함께 "Weifang Changda Construction Group"을 핵심으로 설립했으며 Weifang Taihe Real Estate Co., Ltd. 및 Weifang Changda Landscape Co., Ltd.와 같은 여러 산업 분야에 독립적 인 법인에 연속적으로 투자하고 설립했습니다.
　　최근 몇 년 동안, 그들은 공공 건물의 운영 및 관리를 특별 사업으로 개발하여 전문적인 경영진을 이행 할 수없는 단순한 부동산 회사의 문제를 근본적으로 해결했습니다. 2009 년 11 번째 전국 게임에서 그들은 Weifang Olympic Sports Park Stadium과 Weifang College 경기장을 성공적으로 운영했습니다. BT 프로젝트, 봇 프로젝트 및 일반 계약 프로젝트의 지속적인 확장은 인스파이어 카지노 Ren의 그룹 개발의 또 다른 실질적인 표현입니다. 2006 년부터 그들은 혁신 빌딩, 선샤인 빌딩, 올림픽 스포츠 파크 스타디움, Changle 및 DI 중학교를 포함하여 Weifang에서 BT 프로젝트를 운영하기 시작했습니다. 그룹 개발 과정에서 Chang 경은 목표를 점점 더 높게 설정했습니다. 투자, R & D 및 다각화 된 개발을 통합하는 현대 건설 그룹은 강력하게 발전하고 다국적 시장을 목표로 할 것입니다.
　　 인스파이어 카지노 Group은 국내 시장뿐만 아니라 광범위한 국제 협력 지역을 보유하고 있습니다. 그것은 기니 바이사우 국립 경기장 및 몽골 플라자와 같은 국가와 지역에서 17 개의 외국 원조 프로젝트를 연속적으로 수행했습니다. 이 단체는 1995 년에 외국 경제 및 기술 협력에 서명 할 권리를 얻은 이래 이스라엘, 한국 및 기타 국가들과의 국제 협력을 연속적으로 수행했으며 여러 국가의 동료들에 의해 칭찬을 받았다. 이 그룹은 국가, 주 및 지방 자치 단체 및 해외 프로젝트를 수행했으며 우수한 프로젝트 품질, 빠른 건설 속도 및 우수한 서비스 스타일로 건설 장치의 광범위한 신뢰를 얻었습니다. 200 개가 넘는 "Taishan Cup"과 "Yuandu Cup"프로젝트가 있으며,이 프로젝트는 주, 지방 및 지방 자치 단체의 관련 부서에서 칭찬을 받았습니다.
　　
　　과학 개발은 책임을 해석
　　
　　 인스파이어 카지노의 발전은 Weifang의 건설 산업의 포괄적 인 발전을 주도했을뿐만 아니라 "성실하게 사회에 봉사하는 것"은 인스파이어 카지노의 책임입니다.
　 인스파이어 카지노의 "기업 목적"에
　　이를 "모든 직원의 복지에 전념"합니다. 이 그룹은 직원의 다양한 보험을 보호하며 직원의 소득은 항상 높은 수준으로 유지됩니다. 이 그룹은 완전한 공장 공개 시스템과 직원 대표 회의 시스템을 설립했으며 개혁 후 직원들은 더 강한 참여 감과 더 높은 열정을 가지고 있습니다. 그룹 노동 조합기구는 지방 자치 단체 및 지방 노동 조합 연맹에 의해 신뢰할 수있는 풀뿌리 무역 노조 및 고급 학습 기관의 명예 타이틀을 수상했습니다. 고유 한 기업 문화를 사용하여 설립 된 Changda 문화 단지는 직원과 기업을 밀접하게 연결합니다.
　　 약속 된 서비스를 더 잘 이행하기 위해이 그룹은 모든 건설 현장에서 사회적 감독 및 평가 팀을 설립하고 전체 프로젝트 건설 프로세스의 품질 감독 및 안전 감독에 참여하기 위해 사회에서 일부 담당자를 선정했습니다. 건설 및 생산 과정에서 그들은 항상 사회와 조화로운 공존에주의를 기울입니다. 건설중인 모든 프로젝트는 주변 유닛과 거주자에게 연락해야하며, 좋은 협력 관계를 구축하기 위해 개인 등록 시스템을 구현해야합니다. 인스파이어 카지노 Construction Group이 조화로운 사회적 관계에서 우승하고 좋은 브랜드 이미지를 확립 할 수있게 해주는 것은 이러한 관행입니다.
　　 수년에 걸쳐 인스파이어 카지노 Group은 돌보는 기부 및 사회 복지 사업에 적극적으로 후원하고 참여했으며 실질적인 행동으로 사회적 책임과 의무를 이행했습니다. 2008 년 5 월부터 8 월까지 "5 월 12 일"지진 이후, 창다는 몇몇 기술자에게 지진 구호 및 재난 구호에 적극적으로 참여하도록 보냈습니다. 9 월부터 그들은 사천을 돕는 과정을 시작했으며, 그 중 주택 프로젝트는 최신을 시작했을 때 한도에 도달 한 최초의 캡에 도달했습니다. 사전에 완료된 Guixi Middle School의 첫 번째 단계는 Sichuan Province 고품질 구조 프로젝트에서 우승했습니다. 주택 프로젝트는 한 번의 고품질 구조 수용을 통과하여 산동과 웨이파 사람들에게 영예를 얻었습니다.
　　"인스파이어 카지노 Construction"은 Weifang 사람들에게 자랑스러운 건설 브랜드가되었습니다. 창다 문화는 점점 사람들의 생산과 삶에 통합되고 있습니다. 인스파이어 카지노 브랜드는 더 큰 경제적, 사회적 가치를 발휘하기위한 사회적 자원이 될 것입니다. 시장에 의한 지속적인 검증과 Chang Lord의 끊임없는 노력으로, "전문가, 전문 기술, 전문 회사 및 전문 서비스를 사용하여 모든 소유자의 투자를보다 가치있게 투자 할 수 있습니다"는 인스파이어 카지노 브랜드의 의미로 전달됩니다.
　　 (Text/Wang Zhongyi Wei Jingxin)