직원의 비즈니스 및 기술 품질을 향상시키고, 인재의 성장을 가속화하고, 인적 자원을 통합하며, 조화로운 네트워킹 시스템을 구축하기 위해 올해 부터이 그룹 회사는 추천과 자발적인 접근 방식의 조합을 통해 신입 사원, 특히 대학 및 기술 학교 졸업생을위한 새로운 유형의 마스터-견습 관계를 설립하여 회사의 인재 관리에 포함 시켰습니다. 8 월 23 일 오후, 그룹 회사는 웅대 한 마스터-견습 관계를 확인하고 우정 회의를 열었습니다. 총 64 개의 대학 및 기술 대학 졸업생과 15 개의 풀뿌리 단위의 50 명의 프로젝트 관리자 또는 기술 감독자 또는 전문 전문가가 마스터 승인 관계를 구축했습니다. 그룹 회사는이 작업에 큰 중요성을 부여하고 관련 문서를 제기하여이를 규제하여 마스터와 견습생의 조건과 책임을 명확하게합니다. 어제 우정 회의에서 Xu Pengqiang 회장, Zhu Jiuzhou, Ding Shouqi, Teng Zhongbin, Li Kunming 및 기타 관련 지도자들이 회의에 참석하여 축하했습니다. 회장은 또한 진심으로 희망을 표명하고 마스터-견습 관계를 구축 한 후 마스터와 견습생 모두에 대한 요구를했다. 그는 주인과 견습생이 서로를 배우고, 서로를 돌보고, 서로를 가르치고 배우도록 요구합니다. 교사는 먼저 현명하고 다른 사람들을 가르쳐야하며, 견습생은 먼저 교사를 존중하고 업장을 받아야합니다. (06.08.25)1507_1536