올해 초부터 그룹 카지노 룰렛는 개발 센터에 중점을 두었습니다. 기업의 적당한 규모를 유지하면서 기업의 효율적인 운영을 강조했으며, 먼저 더 강해지고 더 커지는 아이디어에 따라 시스템 구성 강화에 중점을두고 "프로젝트 관리 연도"활동을 구현했습니다. 그룹 카지노 룰렛의 기본 관리 및 프로젝트 관리 작업이 크게 강화되었습니다. 그룹 카지노 룰렛의 일반적인 개발 요구 사항에 따라 각 부대의 리더십 팀은 집단적 지혜를 발휘하거나 시장을 개방하기 위해 최선을 다하거나 경영진을 강화하기 위해 계속 노력하거나 조화로운 운영을 위해 적극적으로 노력하여 그룹 카지노 룰렛의 건강하고 지속 가능한 개발을 촉진합니다. 경험을 요약하고, 리더십 팀의 건설을 더욱 강화하고, 더 나은 기업의 개발을 촉진하기 위해, 그룹 카지노 룰렛의 당사자위원회는 2006 년 12 월 1 일부터 풀뿌리 단위 및 자카지노 룰렛의 리더십 팀에 대한 연례 검사를 수행하기로 결정했습니다.

1. 조사 목적 :풀뿌리 단위 및 자카지노 룰렛의 리더십 팀의 성공적인 리더십 경험 및 관리 경험 요약; 카지노 룰렛의 발전에 도움이되지 않는 문제를 수정하고 방지하고, 더 강력한 리더십 팀을 구축하며, 그룹 카지노 룰렛의 건강하고 조화로운 개발을 촉진합니다.

2. 조사 범위 :모든 풀뿌리 단위 및 자카지노 룰렛 리더십 팀.

3. 검사 방법 :리더십 팀 보고서, 민주적 평가, 방문 및 이해, 개별 대화 등. 첫째, 각 리더십 팀의 주요 구성원은 팀을 대신하여 보고서를 제공 한 다음 모든 측면의 프로젝트 관리자, 민주적 평가를 전도하기 위해 모든 측면의 직원 대표를 구성하고 관리 대표를 방문하고 직원 대표를 대표합니다.

4. 검사 내용 :리더십 팀은 주로 리더십 팀의 자체 구성과 "두 문명"의 건설, 얻은 성취 및 효과 : 팀의 통일성과 조화, 협력 및 조정, 민주적 의사 결정 및 관리 혁신; 팀의 연결 및 시장 개발, 사회적 무결성 및 기업 규칙 및 규정의 구현; "프로젝트 관리 연도"활동과 연간 생산량, 이익, 품질 및 안전과 같은 다양한 경제 및 기술 지표의 구현; 직원 임금 지불, 다양한 보험 투자, 이민 근로자의 임금 청산, 직원의 삶을 돌보는 등 직원의 열정 및 조사 및 이해가 필요한 관련 문제를 동원하는 상황. 리더십 팀 구성원의 검사에는 주로 자신의 재배 및 학습 상태, 직무 책임을 충족시키고, 업무 성과 달성, 직무에 유능한 지, 전반적인 상황에 대한 인식, 미래 예측 인식, 정치적 민감성, 협력 적 정신 및 대중의 명성에 대한 인식이 포함됩니다. 해당 등급은 우수성, 역량, 기본 역량 및 무능함에 따라 결정됩니다.

5. 풀뿌리 리더십 팀의 예비 재능 추천 :풀뿌리 리더십 팀의 강도를 조정하고 강화하고 기업의 개발 잠재력을 향상시키기 위해 기업의 개발 잠재력을 향상시키기 위해,이 검사 중에 풀뿌리 정기 및 부국장 후보자가 권장되었습니다. 그 중에서도 예약 직책 후보자는 주로 그룹 카지노 룰렛의 모든 중간 차원의 부국장과 프로젝트 관리자 중에서 주로 권장됩니다. 예약직 후보자는 먼저 장치의 후보로 간주되며 전체 그룹 카지노 룰렛의 경영 중추 중에서 권장됩니다. 풀뿌리 직업의 기본 조건 : 강력한 정치적 민감성과 미래 예측 인식이 있으며 전반적인 상황을 파악하고 과학적 의사 결정에주의를 기울입니다. 일을하고 사업을 시작할 수 있고, 개척하고 혁신적인 정신을 가질 수 있습니다. 통일성과 조정에 능숙하고 강력한 조직 및 지휘 능력을 가지고 있습니다. 기업에 충성하고, 직원을 돌보고, 자기 훈련을 엄격하게하고, "성실하게 사회에 봉사하고 모든 직원의 복지에 헌신하기 위해 열심히 노력하는"목적을 실천하기 위해 노력하십시오. 풀뿌리 부국장의 기본 조건 : 기업을 사랑하고, 임무에 충실하고, 생산 및 운영 및 건설 지식에 익숙하며, 강력한 조직 관리 능력, 놀라운 업무 성과, 직장에서만 독립 할 수 있으며 직원들 사이에 강력한 명성을 얻을 수 있습니다.

vi. 조직 리더십 :당위원회는이 검사를 책임지기 위해 당위원회 위원을 임명했으며, 당 및 대량 업무 부서 및 인사 부서는 검사에 참여했습니다. 검사가 완료된 후, 검사 상황을 종합적으로 분석하고 정당위원회에보고하기 위해 서면 자료를 구성합니다. 검사가 빡빡하고 콘텐츠가 많고 범위가 넓습니다. 모든 유닛은 정상적인 작업 배치에 영향을 미치지 않고 신중하게 구성하고 준비해야하며 검사를 통해 열정을 생성하고 생산성을 향상시켜야합니다. (06.12.14)