그룹 회사의 세 번째 전문 경제 카지노 룰렛은 7 월 19 일부터 21 일까지 Yantai의 Nanshan에서 열렸습니다. 모든 전문 관리자와 참가자의 공동 노력을 통해이 카지노 룰렛은 완전히 성공했습니다.

     카지노 룰렛, 40 명 이상의 사람들이 그룹의 고위 경영진 및 그룹 풀뿌리 부서, 자회사 및 본사의 관련 부서 및 부서의 관리자에 참석했습니다. 카지노 룰렛의 주제는"인재 계획, 기술 혁신, 조화로운 노동". 3 일 이내에 참가자들은 기업 개발의 ​​주요 라인에 중점을 두 었으며 기업의 실제 상황에 따라 그들의 견해, 증거, 계획, 방법, 문제 및 측정에 대해 이야기했습니다. 그들은 많은 주요 전략적 문제와 특정 관리 메커니즘에 대한 광범위한 합의에 도달하여 그룹 회사가 개발 전략을 공식화하고, 관리 메커니즘을 조정하며, 향후 관리 방법을 수정할 수있는 좋은 이론적 근거를 제공했습니다.

    이전 두 카지노 룰렛과 비교 하여이 카지노 룰렛에는 다음과 같은 두드러진 기능이 있습니다.

    1. 그룹의 개발에 중점을 둔 전문 관리자는 연합합니다. 이 카지노 룰렛에서 참가자들은 모두 더 높은 수준의 문제를 살펴보고 더 높은 수준에서 문제를 분석하고 문제에 대한 해결책을 찾았습니다. 말이 갈수록 높이 서서 멀리보십시오.

     2. 회사의 현재 상황에 중점을두고 명확한 주제를 가지고 있습니다. 이 카지노 룰렛의 주제 인 "인재 계획, 과학 및 기술 혁신, 조화로운 노동"은 그룹 회사의 개발에서 직면하고 논의 해야하는 질문입니다. 내용은 그룹의 기존 상황을 밀접하게 따르며 명확하게 대상이됩니다. 과학 및 기술 혁신에 관해서는, 2002 년 이후, 어려움을 없애고 가능한 빨리 개발 및 성장하기 위해 건설 규모 및 비용 관리에 중점을 두 었으며 부동산 개발, 시정 정원 건설 및 기타 분야로 확장되었습니다. 그러나 건설 측면에서 과학 및 기술 혁신은 그다지 강력하지 않으며 전통적인 건축 방법이 여전히 채택되어 있으므로 건설 시장의 개발 방향에 충분한주의를 기울이지 않습니다. 예를 들어, 현재 에너지 절약 건설은 건설 산업의 발전 방향이되었습니다. 이제 국가 정책에 따라 향후 새로운 프로젝트의 65% 이상이 에너지 절약 기술을 사용해야하며, 이와 관련하여 최신 기술을 마스터하지 않았습니다. 또한 건설 프로젝트 중에 벽 건설의 공장 생산은 이제 건설 기간을 가속화하고 비용 절감에 큰 잠재력을 가진 개발 방향이되었지만, 우리 회사는 점점 더 복잡한 노동 관리 시장에 직면하여 노동 관리 연도에 직면 한 연구를 수행하지 않았으며, "노동 관리 연도"활동을 적극적으로 수행했으며, 노동 팀을위한 역동적 인 관리 시스템을 확립했으며, 회사의 건설 능력을 개선했습니다. 그러나 장기적으로는 이것들은 충분하지 않습니다. 사회 노동의 전반적인 추세는 점점 더 긴장되고 있으며, 건설 산업에 종사하는 노동 요원이 점점 줄어들고 비용이 점점 더 높아질 것입니다. 이 카지노 룰렛의 조화로운 노동 모듈은이 요구 사항에 따라 수행되었습니다.

    3. 카지노 룰렛 프로세스는 전문 관리자의 높은 효율성을 반영합니다. 카지노 룰렛은 3 일 동안 지속되었고 많은 콘텐츠를 포함했지만 카지노 룰렛에서 전문 관리자는 주관적 이니셔티브를 완전히 활용하고 주제에 제한되지 않고 주제에 대해 광범위하고 열정적으로 논의했습니다. 여러 측면에서 많은 동기 부여 논쟁이 있습니다. 이로 인해 많은 문제가 더 명확하고 명확 해지고 더 많은 방법도 추가됩니다. 전문 관리자, 수업 공유, 문제 공유, 결과 공유, 경험 공유 경험, 메소드 공유 및 리소스 공유가 형성되었습니다. 고효율은 이전 카지노 룰렛 이후 가장 높습니다.

   4. 완전히 준비하고 주장과 아이디어는 회사의 실제 상황과 밀접한 관련이 있습니다. 이 카지노 룰렛의 주제는 관련 전문 관리자에게 일찍 전달되었습니다. 대부분의 전문 관리자는 준비 과정에서 광범위하게 주장을 수집했으며 제기 된 질문에는 명확한 출처가있었습니다. 따라서 카지노 룰렛의 주요 포인트가 정확하게 파악되었습니다.

     5. 직원 참여가 크게 향상되었습니다. 이 카지노 룰렛에서 직원들은 큰 관심을 기울였습니다. 많은 전문 관리자는 카지노 룰렛 준비 중 관련 문제에 대한 의견을 요청했으며 많은 직원들이 카지노 룰렛 전에 적극적으로 참여했습니다. 카지노 룰렛에는 휴대 전화 문자 메시지와 이메일을 카지노 룰렛에 보내거나 제안을 보내거나 관련 문제를 상기시키는 직원도 상당수가 있으며,이 수준의 참여도 역사상 가장 높습니다.

    이 카지노 룰렛은 그룹 회사가 꾸준한 개발 단계에 들어가면 구성되며 그룹의 현재 핫하고 어려운 문제를 분석하고, 개발 병목 현상을 찾고, 그룹의 개발 방향을 보장하고 그룹을 홍보하여 ​​더 높은 수준 이상의 목표로 이동해야합니다. 전반적 으로이 카지노 룰렛은 완전한 성공을 거두었습니다. 제기 된 문제에 대한 많은 문제와 많은 해결책이 있으며, 그룹의 고위 경영진은 연구를 수행하고 해당 솔루션을 도입 할 것입니다. 광범위한 뉴스 플랫폼 및 정보 채널을 통해 많은 합의와 견해가 주주와 직원에게 전달 될 것입니다. (07.07.23)