—— 세 번째 세션에서 Xu Pengqiang의 세 번째 주주 대표 및 직원 대표 暨2007 연례 요약 및 칭찬 회의에서 연설 요약    2008年3月1日, Group Company는 Weifang Hotel에서 3 번째 주주 대표, 3 번째 직원 대표,2007연간 요약 및 칭찬 회의 (일반적으로 세 회의로 알려짐). 회의는 완전한 성공이었습니다. 회의가 끝날 무렵, Xu Pengqiang 회장 겸 파티 비서는 중요한 연설을했습니다.4 개의 요청이 제기되었고, 한 가지 물질이보고되었으며 5 개의 전화가 발행되었습니다.     의장이 제시 한 첫 번째 요구 사항은 다음과 같습니다.인적 자원 관리 강화, 훈련 업무 강화, 기업의 강력하고 강력한 발전을위한 토대를 마련합니다.    그는 그룹 회사의 현재 인적 자원 상태를 분석하고 기업의 발전에 직면 한 인간 부족의 병목 현상 문제를 제기했습니다. 그는 유능한 부서와 부서에 인적 자원 계획의 공식화를 가속화하고 재능을 키우고 소개하도록 요청했다. 인재 소개 및 교육은 중요한 작업으로 구현됩니다. 이를 위해 그는 세 가지 작업을 배포했습니다. 첫째, 직원의 성공을 돕는 것은 모든 리더의 책임이며, 특히 중간 수준의 주요 간부들은 직원들이 자신의 임무로 성공하도록 돕고, 좋은 직업 계획과 설계를하도록 도와야합니다. 모든 직원이 개발되고 성공할 때만 회사는 성공할 것입니다. 둘째, 사려 깊은 기업을 구축하고 개인 관리자가 되려면 기업의 개발은 많은 후속 인재에 달려 있습니다. 셋째, 군대는 장군을 따를 것이며, 이용할 수없는 재능이있을 것입니다. 리더는 직원의 단점을 알지 못할 수도 있지만 자신의 강점을 알아야합니다. 그들은 다른 사람들의 약점을 용납하고 사람들의 강점을 사용하는 법을 배워야합니다. 리더로서 직원의 사용 및 교육을 더 높은 수준의 직원, 사용 방법, 잘 사용하는 방법 및 사용 장소를 배치해야합니다. 이것은 리더십의 예술입니다. 모든 직원은 자신의 전문 지식을 가지고 있습니다. 그는 그에게 올바른 위치를 제공하고, 그에게 가장 큰 강점을 플레이 할 수있는 기회를주고, 가능한 한 큰 무대를 구축해야합니다.    의장이 제시 한 두 번째 요구 사항은 다음과 같습니다.밀리언 카지노 국의 지도자들로부터 배우고, 연합하고, 헌신하고, 최선을 다하며 최선을 다하십시오2008작업 연도.우리는 밀리언 카지노 국의 지도자들의 전문성과 보수에 관심을 갖지 않는 작업 태도를 배워야합니다. 그는 밀리언 카지노 국장의 지도자들이 시립 공학 밀리언 카지노의 최전선에서 식사를하고 살고 있다고 말했다. 그들은 개인적으로 많은 일에 대해 많은 세부 사항에 대해 묻고 경험했으며, 그들이 매일 얼마나 오래 일했는지 전혀 몰랐다. 이 수준에 도달하지 못하는 작업을 살펴 ​​보겠습니다. 모든 리더와 모든 관리자가이를 수행 할 수 있다면, 할 수없는 일은 없습니다. 그는 지도자들이 일을하기 위해 세 가지 정신을 가져야한다고 말했다. 당신이 그것을하고 싶은지 여부는 정신의 문제입니다. 당신이 할 수 있는지 여부는 능력의 문제입니다. 당신이 할 수 있는지 여부는 태도의 문제입니다. 당신이 할 수 있는지 여부는 태도의 문제입니다. 봄 페스티벌 이후 반개 미만, 우리는 프로젝트 입찰에서 승리했습니다.8Million, 교차 1 년 프로젝트를 초과하도록20Ninety-Nine, Xiang Sports Center, 단일 프로젝트4.5역사상 가장 큰 수십억, 건축 기간은 1 년에 불과하므로2008그것은 중국의 설날이자 번영의 주요 해이기도합니다. 우리는 열심히 일해야합니다.     의장이 제시 한 세 번째 요구 사항은 다음과 같습니다.서비스 체인을 확장하고, 소유자를 위해 돈을 절약하고, 밀리언 카지노 산업에서 열심히 일하십시오.그는 확장 된 서비스의 의미는 프로젝트 입찰에서 완료에 이르기까지 프로세스를 언급하는 것이 아니라 개발자를위한 비용을 절약하기 위해 전문 밀리언 카지노 기술을 사용하는 것을 말합니다. 이것은 최고 수준의 밀리언 카지노 서비스입니다. 소유자가 Changda가 일하기 위해 돈을 절약하지 못한다고 생각한다면, 우리 시장은 좋지 않을 것입니다. 그는 밀리언 카지노 산업이 서비스 산업이라고 말했다. 서비스를 실현하는 과정에서 소유자를 고려 하여만 기업의 개발을 물려받을 수 있으며 시장의 폭과 깊이를 지속적으로 확장 할 수 있습니다. 모든 산업은 각 산업의 최고 수준을 가지고 있습니다. 현재 그리고 미래에 밀리언 카지노 소비자들은 점점 더 소비의 질을 추구하고 생존의 공간과 환경에 점점 더 많은 관심을 기울이고 주택의 질에 점점 더 많은 관심을 기울이고 있습니다. 소비자 수요가 증가함에 따라 밀리언 카지노 전문가는 어떻게해야합니까? 그것은 당신의 마음으로 건축을하고, 전공을 반영하고, 교육을 반영하며, 소유자의 이상과 추구를 실현하고, 소유자에게 봉사하는 과정에서 건축업자의 최고 가치를 실현하고, 최고 수준의 건축업자에 도달하는 것입니다. 변화없이 수십 년 동안 있었던 것과 같은 건물과 똑같이하지 말고 원래의 낮은 수준에 머물러 있습니다. 의장이 제시 한 네 번째 요구 사항은 다음과 같습니다.엄격한 징계, 엄격한 규칙 및 규정 및 제로 손실, 부패 제로 및 제로 내부 소비의 목표를 달성하지 못합니다.그는 우리의 경영 이행 범위 내에서 어느 누구도 대부분의 주주들의 이익을 어떤 형태로든 침해 할 수 없다고 말했다. 발견되는 한 결정되면 처벌해야합니다. 우리는 각 관리자와 각 프로젝트 관리자가 더 많을수록 더 좋을 수 있기를 바랍니다. 그러나 돈은 올바른 길에서 나와 채널이 긍정적이어야합니다. 많은 프로젝트 관리자는 연간 수십만 위안의 합리적인 소득을 가지고 있습니다. 따라서 모든 관리자와 실무자는 시스템 규정에 따라 시스템을 신중하게 연구하고 더 많은 돈을 벌어야합니다. 반대로, 당신이 그것을 찾으면, 당신은 그것을 용납하지 않을 것입니다.      또한 의장은 주주와 직원들에게 최근 주요 프로젝트에 대한 최신 입찰 및 그룹 사무실 건물 밀리언 카지노, 주거 커뮤니티 밀리언 카지노, 서비스 시설 밀리언 카지노 지원 및 그룹 회사가 최근 몇 년 동안 구현할 설치 개선과 같은 기본 상황에 대해 알렸다.그룹 회사의 밝은 개발 전망을 보여줍니다.     마지막으로 의장은 모든 주주와 직원에게 전화를 걸었습니다.Unite, Unit, 열심히 일하며 함께 일하여 품질, 성실성, 사람 중심, 문화 및 문명을 구축하십시오! Changda의 내일이 더 나아질 것입니다! (08.03.03)