3907_4017

4025_4303

3941_4036

4414_4778

    2. 기업 문화 건설에서 파티와 대량 단체의 뛰어난 역할을 완전히 수행하십시오. 그룹 회사의 기업 문화 건설은 시장 경제의 역사적 축적과지도를 통해 기본 프레임 워크를 구축하여 회사의 핵심 가치와 직원 행동 규범을 형성했습니다. 직원들이 만들고 즐기는 건강밀리언 카지노 긍정적이며 조화로운 기업 문화 분위기가 형성되고 있으며, 시장 경제 법칙을 적용하는 그룹 회사의 서비스 방법이 직원을위한 일반적인 서비스 방법으로 전환되고 있습니다. 당 및 대중 조직은 기업 문화 건설을위한 고유 한 자원 조건을 가지고 있으며 기업 문화 건설에서보다 두드러진 역할을 할 수 있습니다. 올해 기업 문화 건설에서 당 및 대량 조직의 초점 : 첫째, 먼저, 핵심 가치와 직원 행동 규범에 대한 직원을 홍보밀리언 카지노 교육하려는 노력을 계속 높이므로 더 많은 직원이 기업 철학을 마스터밀리언 카지노 직원에게 공통적 인 이데올로기 적 기초가 될 수 있습니다. 둘째, 기업 직원이 고품질 직원 팀을 만들 수 있도록 공공 에티켓 및 비즈니스 에티켓의 체계적인 훈련 강화에 중점을 둡니다. 셋째, 더 넓은 문화 활동 플랫폼을 구축밀리언 카지노 활동의 형태를 풍부하게하십시오. 넷째, 모델을 우수성으로 키우고, 긍정적 인 정신을 확립밀리언 카지노, 새로운 스타일을 옹호하며, 그룹 회사의 브랜드 영향과 사회적 신뢰성을 확장밀리언 카지노, 좋은 진입 점을 선택밀리언 카지노, 전형적인 등급과 이미지를 향상시키는 데 중점을 둡니다. 다섯째, "제 3의 전문 경제 포럼"의 홍보와 홍보를 통해 기업 문화의 빠른 발전을 더욱 촉진합니다. 여섯 번째, 시립당위원회가 개최 한 제 4 차 기업 문화 축제에 적극적으로 참여밀리언 카지노 그룹 회사를 홍보하며 외부 영향을 확대합니다. 11995_12462

    (2) 세 가지 주요 식별 시스템의 건설을 강화합니다. 세 가지 주요 인식 시스템, 즉 개념 인식 시스템, 시각적 인식 시스템 및 행동 인식 시스템을 구축하는 것은 기업 문화 구성 및 기업 문화의 가장 개인화 된 부분의 기본 작업입니다. 우리는 이미 기본 프레임 워크를 가지고 있으며, 우리가 필요로하는 것은 진정으로 기업 이미지 디스플레이의 표준이되고 모든 부서, 부서 및 직원 간의 직원 사고 및 행동의 원칙이되는 것입니다. 이것에 의해 지원되는 공통 값을 점차적으로 형성합니다. 개념 인식 시스템은 주로 회사 문화의 중요한 부분 인 회사의 가치를 나타냅니다. 지난 2 년 동안이 그룹 회사는 회사 정신, 기업 목적, 고용 개념, 유통 개념 등과 같은 회사의 특성을 준수하는 9 가지 가치를 형성했습니다. 이 핵심 가치 개념은 시장 경제의 요구 사항을 충족시킬뿐만 아니라 회사 자체의 특성을 준수합니다. 그것은 언어와 철학적 성향을 가지고 있으며 그룹 회사의 이데올로기를 포함합니다. 회사의 발전을 촉진하는 데 긍정적이고 광범위한 안내의 중요성이 있습니다. 이 핵심 가치 개념은 그룹의 모든 구성원들 사이에서 수집되며, 모든 회원과 전체 프로세스가 통일 된 이해를 형성밀리언 카지노 대중화합니다. 상징적 패턴, 표준 글꼴, 표준 색상 및 회사 이미지를 반영하는 시각적 기업 로고를 포함한 시각적 인식 시스템. 현재이 그룹 회사는 CIS 시스템의 적용을 통해 통합 기업 로고, 플래그, 색상 및 표준 글꼴을 공표밀리언 카지노 구현했습니다. 우리는 시각적 인식 시스템의 적용을 더욱 강화밀리언 카지노, 외부 표현으로 기업 정신과 가치를 실현하며, 기업의 전반적인 강점과 새로운 스타일을 반영해야합니다. 그룹 회사의 모든 주요 의식, 의식 및 활동은 규정 된 형식에 따라 엄격하게 계획, 형성 및 제작되어야하며 마음대로 변경해서는 안됩니다. 다양한 범위 내에서 표준 작업 의류를 구현하기위한 조건을 적극적으로 만듭니다. 그룹 회사의 중앙 집중식 사무실 지역에서 해당 조건이 충족되면 정기적 인 플래그 레이싱 행사를 개최하기 위해 깃발 높이기 영역이 설치됩니다. 직원 행동 규범, 다양한 직무 표준 및 외환 에티켓을 포함한 행동 식별 시스템. 우리는 "직원 행동 강령 핸드북", 시스템 관리 표준 및 작업 작업 가이드 라인을 발행했습니다. 올해 우리는 공개 에티켓과 비즈니스 에티켓의 전체 스태프 교육을 강화하는 데 중점을 둘 것입니다. 우리는 업계의 성격과 업계의 특성과 결합하여 직원의 생산 및 운영에 참여밀리언 카지노, 다양한 활동에 참여하며, 대인 관계 관계를 처리하며 외환에 대한 홍보 및 응용 프로그램을 수행하여 기업 문명 수준과 직원의 포괄적 인 질을 향상시키기위한 목적을 달성 할 것입니다. 11419_12094

     (iii) "사회적 관계가 주요 생산력"이라는 견해를 확립밀리언 카지노 모든 직원을위한 마케팅 전략의 구현을 보장합니다. 사회주의 시장 경제의 조건 하에서 자원 계획 및 규제는 여전히 큰 역할을하며 일부 지역에서 결정적인 역할을 수행합니다. 이러한 상황에 직면하여, 생존하기 위해, 시장 법의 요구 사항을 따르는 것 외에도 모든 측면에서 사회적 관계를 처리하는 것이 기업의 생존 및 개발을위한 첫 번째 조건이며, 좋은 건설 프로젝트를 얻는 것이 그룹 회사가 개발을 이길 수있는 기본 전제 조건입니다. 따라서 우리는 "사회적 관계는 기업의 주요 생산력"이라는 견해를 광범위밀리언 카지노 명확하게 확립해야하며, 모든 직원들 사이에서 "기업의 모든 사회적 관계를 대우밀리언 카지노, 서있는 동안, 무릎을 꿇고, 고객에 대한 서비스를 존중밀리언 카지노, 고객이 반영한 문제에 대한 의견을 신속하게 구성밀리언 카지노, 고객을 신속하게 구성하여 서비스를 통해 승리합니다. 이 부대의 주요 리더와 관리자는 도덕적 재배를 끊임없이 개선밀리언 카지노 사람과 사물과 돈을 견딜 수 있으며 일을 지속적으로 개선해야합니다. 장기적으로 축적 된 후, 더 넓은 범위의 사회 자원이 기업의 발전을 위해 동원되었습니다. 7306_7689

4213_4334

4611_4912

4628_4911

4376_4614

     (5) 홍보 업무의 효과에 대한 완전한 놀이를밀리언 카지노 기업 문화의 건설을 가속화합니다. 선전과보고 작업은 기업 문화 건설의 중요한 부분입니다. 올해 홍보 및보고 작업은 생산 및 운영 센터에 중점을두고 풀뿌리 및 직원을 강조하며 외부 홍보는 고급 모델을 강조밀리언 카지노 전형적인 홍보를 사용하여 기업의 사회적 영향을 향상시키고 Changda 브랜드를 시연해야합니다. 4791_4922

5306_5604

4551_4729

6090_6409

7148_7573

4602_4747

4495_4618

5055_5280

7306_7689

5803_6082

7255_7614

4281_4319

7318_7658

     2. 대량 생산 활동에서 잘 일하고 노동 조합의 노동 보호 및 안전한 생산 작업의 포괄적 인 개발을 장려하십시오. 필요에 따라 "혁신 데모 게시물 및 혁신 전문가"의 선택 활동을 계속 수행하고 경제 산업 건설과 관련된 관련 혁신 경쟁을 수행하십시오. 노동 조합 시스템에서 모든 수준의 모델 작업자 선택, "사람들을 풍요롭게하고 Wei를 번영"하고 "사람들을 풍요롭게하고 산부를 번영하는 것"과 같은 우수성을 위해 노력하십시오. 주요 프로젝트를위한 노동 경쟁을 계속 수행하십시오. 우리는 안전한 생산으로 메인 라인으로 "Ankang Cup"대회를 계속 수행해야합니다. 우리는 그것을 현실과 연결하고, 노동 조합 노동 보호 감독위원회의 검사 시스템을 개선하고, "5 년 5 년 계획"사고의 36 주년을 기념하기 위해 "10 개"활동 및 활동에서 좋은 일을해야합니다. 우리는 엔지니어링 부서가 활발하게 활동을 수행하는 데 도움이되어야합니다. 활동을 수행해야합니다. 7318_7658

     3. 직원들에게 적극적으로 실용적이고 좋은 일을합니다. 우리는 직원의 개발, 직원의 고통 및 불우한 직원의 삶에 관심을 가져야합니다. 모든 수준의 지도자는 직원을 신으로 취급해야합니다. 우리는 모든 측면에서 돌봄을 통해 모든 직원의 열정과 창의성을 자극 할 수 있습니다. 모든 수준의 노동 조합 기관은 또한 상사의 요구 사항에 따라 도움이 필요한 직원의 파일을 설정하고 극심한 빈곤 및 사회적 "최소 보험"조건을 충족시키는 직원을 도와 관련 증명서를 얻고 관련 혜택을 구현해야합니다. 우리는 역량 내에서 따뜻한 활동을 수행해야합니다. 가임기 연령의 여성 직원에 대한 정기적 인 신체 검사를 실시하고, 가족 계획에서 좋은 일을하는 데 도움을주고, 당사자 및 정부 지도자를 지원하며, 직원을위한 어린이 보험 만 처리해야합니다. 모델 작업자의 삶에 관심을 갖고, 모델 작업자의 이타적인 헌신을 활발하게 홍보하고, 그룹 회사 내에서 모델 작업자가되기 위해 학습, 서두르고, 노력하는 좋은 분위기를 확립합니다. 4628_4911

4791_4922

5190_5364

5986_6237

5224_5382

11419_12094

     3. 청소년 리그의 자기 구성을 지속적으로 강화하십시오. 일련의 활동을 통해 리그 조직의 영향은 적극적인 행동을 통해 확대됩니다. 먼저, 리그의 조직을 설립하고 개선하고 리그의 작업 범위를 지속적으로 확장하십시오. 청소년 리그 조직의 활동이 주요 프로젝트, 주요 건설 현장, 주요 부서 및 중요한 활동에 참여해야합니다. 두 번째는 리그 활동의 정상적인 개발을 보장하기 위해 조직 활동을 개선하기 위해 계획적이고 조직 된 방식으로 모든 수준에서 리그의 백본을 훈련시키는 것입니다. 셋째, 우리는 모델을 선택하고 설정하는 데 좋은 일을하고, 모든 측면에서 모델을 적시에 발견, 재배 및 설정하는 데주의를 기울여야하며, 신중하게 요약하고 홍보하고, 홍보하고, 홍보하고, 칭찬하며, 모델의 주요 역할을 완전히 수행해야합니다. 올해 우리는 국가 차원의 청소년 문명 계정을 만들기 위해 노력해야합니다. 5055_5280

5760_5971

5294_5443

11157_11571

11995_12462