2009 년은 기회와 도전으로 가득 찬 한 해였으며 그룹 회사 개발의 역사에서 특별한 해였습니다. 카지노 룰렛 문화 건설 및 정당 및 대량 활동에서 좋은 일을하는 것은 금융 위기의 영향에 따라 상황의 복잡한 변화에 대처하고, 사고를 통합하고, 힘을 모으고, 싸움 정신을 고무 시키며, 그룹 회사의 안전하고 안정적이며 건강하며 조화로운 발전을 촉진하는 데 큰 의미가 있습니다.

    그룹 회사의 카지노 룰렛 문화 건설 및 당 및 대량 작업에 대한 일반적인 요구 사항은 다음과 같습니다. Deng Xiaoping 이론과 "세 가지 대표"의 중요한 생각은 개발에 대한 과학적 전망을 철저히 구현하며 문화 개발을 통해 기업을 개발하는 전략을 완전히 구현합니다. 상황 및 작업 교육 강화에 중점을두고, 생각을 통합하고, 자신감을 높이며, 2009 년의 어려움을 안전하게 극복합니다. "창다 건설"문화 구축, 창다 문화의 가치 체계의 건설 및 홍보 및 기업의 공통 이데올로기 적 기초를 통합하는 데 중점을 둡니다. 여론을 안내하는 능력 향상에 중점을두고, 확신하고, 어려움에 직면하며, 원활하게 발전하는 여론 환경을 조성하는 데 중점을 둡니다. 조화로운 창조물과 문명화 된 창조물에서 훌륭한 일을하는 데 집중하고, 모든 직원의 사회적 책임을 향상 시키며, 기업이 사회적 책임을 충족시키는 능력을 향상시킵니다. 직원 간의 의사 소통 및 교환 강화에 중점을두고 기업의 내부 자원 공유 능력을 향상시킵니다. 당사자 및 대량 작업 강화, 기업 안정성 유지, 강력한 이데올로기 보증, 여론 지원 및 기업 개발을위한 문화 조건을 제공합니다.

1. 가치 시스템의 구성을 계속 강화하고 문화 개발 카지노 룰렛 개발 전략을 완전히 구현

(i) 시스템 구성을 강화하고 주요 작업 지점을 명확하게합니다. 카지노 룰렛 문화 건설은 기업 가치 시스템을 수립하고 구현하는 체계적인 프로세스입니다. 기업의 모든 직원의 참여가 필요하며 장기 운영 메커니즘을 확립하고 지속적으로 개선해야합니다. 올해, 우리는 카지노 룰렛 문화 건설을위한 조직위원회를 계속 개선하고 책임 부서와 대량 참여를 모두 갖춘 조직 형태를 형성 할 것이며, 상단과 하단, 상호 협력 및 공동 관리 사이의 좋은 상호 작용 상황을 형성하기 위해 노력할 것입니다. 첫째, 모든 수준에서 리더를위한 조직 개념 교육 및 교육을 강화하여 모든 직원이 실행을 개선하도록 강화합니다. 둘째, 기업 가치와 직원 행동 규범에 대한 직원을 홍보하고 교육하려는 노력을 계속 높이므로 더 많은 직원이 기업 철학을 마스터하고 직원에게 공통적 인 이데올로기 적 근거가 될 수 있습니다. 셋째, 고품질 직원 팀을 만들기 위해 직원 공개 에티켓 및 비즈니스 에티켓 교육을 강화합니다. 넷째, 더 넓은 문화 활동 플랫폼을 구축하고 활동 양식을 혁신하고 강화하며 더 많은 사람들이 카지노 룰렛 문화 건설에 참여할 수 있도록합니다. 다섯째, 우수성을 위해 노력하고 새로운 스타일을 홍보하며 그룹 회사의 브랜드 영향을 확대하기 위해 "Changda Ren"의 발굴과 재배를 강조하십시오. 여섯째, 다양한 포럼 활동의 홍보 및 홍보를 통해 기업 가치 시스템의 구성을 더욱 강화합니다. 일곱 번째, "창다 문화"의 브랜드 영향에 적극적으로 참여하고 홍보합니다.

(ii) "3 가지 주요 식별"시스템의 구성을 강화합니다. 카지노 룰렛 문화의 세 가지 주요 인식 시스템은 개념 인식 시스템, 시각적 인식 시스템 및 행동 인식 시스템입니다. 개념 인식 시스템은 주로 회사 문화의 중요한 부분 인 회사의 가치를 나타냅니다. 올해, 기존 개념을 통합하기 위해, 우리는 개념 시스템을 계속 강화하고 개발하고 개념 시스템의 활력을 유지할 것입니다. 상징적 패턴, 표준 글꼴, 표준 색상 및 회사 이미지를 반영하는 시각적 기업 로고를 포함한 시각적 인식 시스템. STATIC의 관점에서, 그룹 회사는 CIS 시스템의 적용을 통해 건설 현장에서 시각 식별 서식의 7 가지 측면을 구현했습니다. 올해 우리는 더 넓은 역동적 인 측면에서 시각적 인식 시스템의 엔터프라이즈 화를 반영하고 조건을 적극적으로 생성하며 다른 범위 내에서 표준 작업 의류를 점차적으로 구현하기위한 조건을 만들어야하며 각 장치는 상당한 비율에 도달해야합니다. 행동 식별 시스템은 주로 직원 행동 규범, 다양한 직무 표준 및 외환 에티켓을 포함한 기업 규칙 및 규정의 개선 및 운영을 말합니다. 특정 작업에서이를 구현하는 것은 "직원 행동 강령 핸드북", 시스템 관리 표준 및 작업 업무 표준의 요구 사항을 구현하고 문명화되고 번영하는 사회를 구축하기 위해 노력하는 것입니다.

(iii) 8 개의 의식을 강화하고 창다의 카지노 룰렛 문화를 강화합니다. 기존 기업 철학을 계속 강화하기 위해 다음 8 가지 의식을 강화하십시오. 첫째, 질, 성실, 인간 본성, 문화 및 문명에 대한 인식을 강화하십시오. 품질 브랜드를 사용하여 품질과 번영을 구축하고 모든 직원은 고품질 제품을 만드는 습관을 개발합니다. 성격 지향적 인 아이디어를 사용하여 성실과 번영을 구축하고 자신의 존엄성과 생명을 보호하는 것처럼 창다 브랜드를 보호하십시오. 직원을 사용하여 모든 사람의 가장 큰 잠재력을 탐구하고, 다른 사람의 약점을 견딜 수 있으며, 사람들의 강점을 사용하여 인간을 건설하십시오. 유교 비즈니스 아이디어를 사용하여 관리자를 배양하고, 교양 팀을 구성하며, 문화적 번영을 구축하십시오. 과학적 발전 관점을 사용하여 직원을 안내하고, 현대의 지식으로 마음을 무장시키고, 문명 번영을 구축하십시오. 둘째, "연결은 부"에 대한 인식을 강화하십시오. 네트워크 리소스를 심각하게 관리하고 "키가 낮고 높은 프로필로 일을하십시오", "자랑스러워하고 절대 침착하지 않음". 모든 사람은 비즈니스 범위 내에서 더 넓은 사회적 관계를 구축하고 해마다 커뮤니케이션 수준을 향상시켜 더 많은 사회적 자원이 기업의 발전에 서비스를 제공 할 수 있습니다. 그것은 "사회적 관계가 주요 생산력"이라는 개념을 진정으로 반영한다. 셋째, 확장 서비스에 대한 인식을 강화하십시오. 확장 된 서비스의 본질은 소유자를위한 더 많은 자금을 절약하고 소유자를위한 더 많은 투자 소원을 실현하며 소유자를위한 더 많은 투자 목표를 달성하는 것입니다. 결과적으로, 우리는 더 크고 강력하며 장기 건설 시장을 깨달을 것입니다. 우리는 건설 산업을 서비스 산업으로 배치 하며이 서비스는 무한히 앞뒤로 확장 될 수 있습니다. 넷째, 차별화 된 경쟁에 대한 인식을 강화하십시오. 엔터프라이즈의 핵심 경쟁력을 중심으로 시장 경쟁력을 향상시키기 위해 훌륭한 프로젝트 관리자 팀을 설립합니다. 혁신적인 기술 R & D 팀을 설립하여 고품질 건설 제품을 만들 수 있습니다. 혁신적인 관리 팀을 설립하여 특징적인 건설 기업을 설립하십시오. 다섯째, 부패 제로의 인식, 0 손실 및 제로 내부 소비에 대한 인식을 강화합니다. 메커니즘과 시스템 관점에서, 우리는 공동으로 완전한 무결성, 노력 및 기업가 정신의 좋은 분위기를 조성 할 것입니다. 여섯째, 정제 된 관리에 대한 인식을 강화하십시오. 직장에서의 완벽 함을 추구하고, 경영에 중점을 둔 것은 세부 사항으로 시작하고, 더 깊어지고, 성급하지는 않습니다. 일곱 번째, 계약 인식을 강화하십시오. 계약 계약을 통해 기업의 경제 관리를 촉진합니다. 기업과 지점, 지점 및 프로젝트 부서 간의 계약 관리를 표준화하십시오. 여덟 번째, 사회적 책임 인식을 강화합니다. 고품질의 효율적인 제품 및 전문 서비스를 제공함으로써 기업과 직원이 견딜 수있는 사회적 책임을 충족시킵니다.

(iv) 훈련 및 교육 기능을 강화하고 광범위한 교환 활동을 수행합니다. 1. 이론적 훈련을 강화하고 비즈니스 관리 분야에서 정통한 사람이 되십시오. 세계의 일반적인 정치적, 경제적 트렌드를 이해하고 정치적으로 구성되지 않도록 할 수 있습니다. 국가, 지역 또는 산업의 법률과 규정을 습득하고 일을하는 표준이 있습니다. 이론적 교육과 훈련의 관점에서, 우리는 세 가지의 조합, 즉 집중 학습과 의식적인 연구를 결합하는 것을 계속 준수 할 것입니다. 학습 초대와 함께 배우는 것을 결합시키는 것; 이론적 토론과 특별한지도를 결합합니다. 더 나가고, 지평을 넓히고, 다른 사람들의 강점에서 배우고, 아이디어를 혁신하십시오. 2. 전문 교육을 강화하고 엔터프라이즈 관리 전문가가 되십시오. 기능 부서의 계획에 따라 연간 교육 계획을 구현하고 모든 직원을 재충전하십시오. 올해의 전문 교육은 과거의 좋은 경험과 관행을 요약하고, 정보 자원, 정책 자원 및 시장 자원의 공유를 달성하기 위해 전문 기본 관리, 시장 입찰, 엔지니어링 예산 및 최종 계정, 위험 예방 등의 전문 기술 교육에 계속 집중해야합니다. 3. 카지노 룰렛 문화 훈련을 강화하고 기업 관리에서 문명화 된 사람이 되십시오. 올해의 카지노 룰렛 문화 훈련의 초점은 다음과 같습니다. 하나는 기업 철학 읽기 책이고 다른 하나는 새로운 개념에 대한 연구입니다. 4. 다양한 형태의 교환 및 포럼 활동을 수행합니다. 그룹 회사의 조직화 된 운영 외에도 이데올로기 및 기술 관리 성과를 공유하기 위해 단위, 부서 및 전문 수준간에 광범위한 교환 활동을 수행해야합니다.

(v) 홍보의 효과에 대한 완전한 놀이를 제공하고 카지노 룰렛 문화의 영향을 향상시킵니다. 사회, 풀뿌리 및 직원을위한 홍보 활동을 계속 수행하십시오. 1. 홍보 및보고의 초점 : 첫째, 기업의 포괄적 인 강점과 전반적인 이미지를 계속 홍보하고 있습니다. 두 번째는 "안전 생산 관리 연도"의 주제를 강조하는 것입니다. 세 번째는 카지노 룰렛 문화 홍보입니다. 넷째, 전형적인 홍보. 다섯째, 직원들을위한 홍보 활동을 수행하고 "Mr. Chang"의 주제를 강조하십시오. 주요 프로젝트, 전문 경제 포럼, 사회 및 문화 활동, 기업이 참여한 입찰 활동, CIS 시스템, 건설 현장에 인용 한 CIS 시스템, "품질, 환경, 산업 보건 및 안전", "Taishan Cup", "Yuandu Cup", "하이 테크 컵", "고품질 품질 구조"및 시설의 중심에 대한 주목받는 매체의 초 다양한 뉴스 매체와의 접촉을 확장하고 기업의 새로운 이미지를 설정하십시오. 2. 홍보 직책의 건설을 강화합니다. 먼저, 인터넷 사이트의 건설을 강화하고 Changda 웹 사이트 (http://www.wf-changda.com), 특히 기업의 중요한 동적 정보에서 클릭 빈도를 늘리십시오. 둘째, 업무 방법과 아이디어를 개선함으로써 우리는 다양한 업로드 된 정보의 구성과 "Changda Construction Newspaper"의 두 가지 내부 홍보 위치를 강화하고 직원들과 함께 주인공으로 지속적으로 새로운 칼럼을 열어 줄 것입니다. 세 번째는 기업 사무실 자동화 플랫폼의 건설에 중점을두고 최대한의 효과를 얻는 것입니다. 넷째, 주요 도시 지역의 영향력있는 대규모 건설 현장. 다섯째, 기본 선전 위치의 구성. 3. 조직 구성을 강화하고 목표 책임을 구현합니다. 올해 우리는 풀뿌리 단위의 홍보 및보고 네트워크의 건설을 계속 강화해야합니다. 각 부서에는 홍보 및보고를 담당하는 리더가 있어야합니다. 자체 현실을 바탕으로 각각의 홍보 및보고의 초점을 선택하고, 단위 또는 산업 특성의 특성을 가진 전형적인 모델을 시작하고, 긍정적이고 체계적인 홍보 및보고를 수행해야합니다. 우수한 홍보 및보고 작업을 가진 단위와 개인의 경우, 그룹 회사는 규정에 따라 칭찬하고 보상합니다. 올해 정보 담당자 팀은 확장되고, 정보 담당자는 비즈니스 교육을 위해 조직 될 것이며, 홍보 및보고의 질이 지속적으로 개선되어 뉴스 미디어가 발행 한 출판물의 양과 품질이 시정촌 수준 이상의 개선 될 것입니다. 각 단위는 매월 및 연례 출판 지표를 시정촌 수준 이상으로 완료해야합니다 (매달 풀뿌리 단위 및 자회사가 업로드 한 4 개의 정보가 있으며 본사 및 직접 제휴 프로젝트 부서는 각 단원이 업로드 한 2 개의 정보를 업로드합니다). 회사는 각 부서의 홍보 및보고 작업의 완료를보고하고 연말에 평가의 일부로 사용됩니다. 4. 기업의 내부 홍보, 커뮤니케이션 및 교환의 소프트웨어 및 하드웨어 구성을 강화합니다. 그룹 회사의 웹 사이트 및 정보 소프트웨어의 활용률을 향상시키기 위해 모든 장치는 인터넷 네트워크를 실현하기 위해 컴퓨터와 프로젝트 부서에 컴퓨터를 장비해야하며, 하드웨어 장비 속도 및 네트워크 활성화 속도는 95%이상에 도달하여 그룹 회사에서 평가할 것입니다.

(vi) 카지노 룰렛 문화 활동의 내용을 풍부하게합니다. 카지노 룰렛 문화 활동은 기업의 실제 상황을 중심으로 밀접하게 수행되어야합니다. 첫째, 각 부대는 독립적으로 풍부하고 다채로운 활동을 수행합니다. 둘째, 그룹 회사가 시작하고 조직 한 활동. 올해 설립의 초점은 각 부대별로 대량 활동을 수행하는 것입니다. 광범위한 대량 활동에 기초하여, 특정 형태를 통해 그룹 회사의 백본 활동 팀을 선택하고 형성하십시오. 모든 단위는 정기적으로 그리고 제도적으로 활동을 수행해야하며, 문화 활동은 평균 2 개월마다 수행되어야하며, 연말에 평가를 수행해야합니다. 문화 활동을 수행 할 때, 우리는 다양한 형태의 형태에주의를 기울이고 전문 그룹과의 협력 형태를 적극적으로 탐구해야합니다. 문화 활동의 초점은 다음과 같습니다. 첫째, 우월한 기관이 조직 한 다양한 활동에 적극적으로 참여합니다. 둘째, 그룹 회사의 주요 활동을 사용하여 직원들과 주인공으로서의 음성 기반 활동을 수행하십시오. 셋째, 축제 문화 활동을 잘 조직하십시오. 넷째, 좋은 진입 지점을 선택하고 "창다 건설"브랜드에 대한 홍보 및보고에 좋은 일을하십시오. 특정 활동 및 요구 사항은 첨부 된 테이블을 참조하십시오.

2. 당과 대중의 업무를 강화하고 카지노 룰렛의 발전을 촉진

    카지노 룰렛 문화를 적극적으로 수행하는 동안 기업의 당 및 대중 조직은 기업이 강력한 조직 성, 기업의 다양한 관리 시스템의 효과적인 운영, 엔터프라이즈의 다양한 경제 및 기술 지표의 완료를 보장하기 위해 기사, 규정, 조치 및 요구 사항에 따라 일일 당 및 대량 업무에서 훌륭한 일을해야합니다.

(i) 조직 건설을 강화하고 파이팅 요새로서 파티 조직의 역할을 완전히 제공합니다. 기업 파티 조직은 카지노 룰렛 문화 건설, 직원 교육, 팀 구축, 파티 스타일 및 청정 정부 건설, 대중 조직의 역할, 기업 조직의 역할, 포괄적 인 거버넌스, 가족 계획, 민병대 및 대체 할 수없는 역할을 수행하는 데있어 뛰어난 이점을 가지고 있습니다. 이를 위해 다음 작업을 수행하십시오. 1. 당의 조직 구조를 확립하고 개선하십시오. 당 헌법의 요구 사항에 따라 당사자 활동의 민주주의와 제도화를 보장하십시오. 모든 일반 지점과 지점은 건전한 조직을 유지해야합니다. 2. 학습 중심의 조직 창조 활동을 계속 수행하고 파티원을위한 학습 및 교육을 수행하십시오. 리더십 팀 학습, 파티 회원 학습 및 직원 학습 교육 시스템의 조직 설립을 계속 설립하십시오. 연중 교육의 초점은 상황 및 작업 교육, 조직 규율 교육, 개발 교육에 대한 과학적 전망, 혁신 인식 교육 등입니다. 그룹 회사의 2 단계 리더십 팀은 기업의 주최자이자 관리자입니다. 우리는 전반적인 상황을 염두에두고, 멀리 떨어져 있고, 자기 분리되고 조심해야하며, 실용적이며 변화를 추구해야합니다. 우리는 정직하고, 일에 공정해야하며, 부하 직원에게 봉사하는 데 능숙하고, 부하 직원이 과제를 완수 할 수있는 조건을 만들 수 있으며, 부하 직원의 성장과 성공, "하나님으로 고려하십시오"라는 책임을 져야합니다. 올해의 하이라이트는 팀의 전반적인 전투 효과를 향상시키기 위해 "제로 부패, 손실 및 제로 내부 마찰"이라는 목표를 강화하는 것입니다. 4. 규정 및 규정에 따라 당 회원의 개발에 적합한 일을하십시오. 당사자의 개발 측면에서, 우리는 "표준 준수, 품질 보장, 구조 개선, 신중한 개발"및 "당원 개발 절차"라는 정책에 따라이를 수행 할 것입니다. 동시에, 우리는 40 시간 이상의 기본 지식을 위해 당 운동가들을 교육 할 것입니다. 7 월 1 일경, 혁명 전통 교육과 파티에 가입하기위한 맹세 활동이 새로운 파티원을 위해 수행되므로 모든 새로운 파티원이 진정으로 우수한 품질을 가질 수 있습니다. 5. 당원의 관리를 이행하고, 민주당 평가를 수행하며, 당시의 감독을 강화합니다. 편지와 방문의 관리를 강화하고 대중의 감독에 참여하기 위해 대중의 인식과 인식을 향상시킵니다. 징계 검사 및 감독 조직은 또한 회사의 감독위원회와 협력하여 법률을 위반하고 기업의 이익을 해치는 사건과 문제를 심각하게 조사하고 처리해야합니다. 6. 공동 관리를 준수하고 계획과 높은 표준을 가진 문명화 된 유닛을 만드는 데 좋은 일을합니다. 새로운 방법과 요구 사항에 따라 포괄적 인 사회 보장 관리 및 "안전한 weifang"의 건설에 적합합니다. 표준 준수를 보장하기 위해 가족 계획 관리에서 좋은 일을하십시오. 관련 문서의 정신에 따라 베테랑 간부들에게 계속 일을하십시오. 국방 인식을 계속 강화하고 민병대 건설에서 좋은 일을하십시오. 우리는 직원들을 위해 실용적인 일을하기 위해 정부 및 다양한 사회 공동체와의 조정을 계속 강화해야합니다. 우리는 물류 지원에 대한 훌륭한 일을하고 직원의 걱정을 제거하며 회사 내의 모든 작업이 정상적이고 질서 정연하게 수행되도록해야합니다.

(ii) 진실하고 실용적이며 법에 따라 카지노 룰렛 노동 조합에서 좋은 일을하십시오. 1. 모든 부서는 활동 개발에 대한 조직 보장을 제공하기 위해 법에 따라 노동 조합 조직을 확립하고 개선해야한다. 2. 권리 보호 메커니즘을 지속적으로 개선하고 직원의 정당한 권리와 이익을 보호합니다. 직원 민주당 감독 시스템을 기본 형태로서 직원 민주당 감독 시스템을 강화하고 개선하고 카지노 룰렛의 민주주의 정치 건설을 촉진합니다. 우리는 안정되고 조정 된 노동 관계를 구축하고, 공장 문제 공개의 민주주의 관리를 촉진하고, 공장 공개 공개의 표준화, 제도화 및 절차 적 건설을 강화하기 위해 노력하며, 직원들의 다양한 형태를 통해 직원들을 알 수 있도록 노력할 것입니다. 노동 계약법을 철저히 구현하고 조화로운 노동 관계 카지노 룰렛을 만들기 위해 활동을 수행하십시오. 동등한 상담 및 성과 책임, 감독 및 검사 및 노동 분쟁 처리와 같은 시스템을 확립하고 개선하기위한 조건을 만듭니다. 안전, 건강 및 기타 측면에서 감독 및 관리를 강화합니다. 3. 독립적 인 혁신 능력 향상에 중점을 두어 직원의 경제, 기술 및 관리를위한 심층적 인 혁신 활동을 수행하고, 노동 경쟁, 합리적인 제안, 기술 혁신, 발명 및 창조 및 심층적 인 에너지 보존, 배출 감소, 환경 보호 활동 및 자원-친화적 인 사회의 건설에 대한 적극적인 역할을 수행 할 것입니다. 생산 안전을 통해 대량 생산 활동을 주요 라인으로 심도있게 수행하고 노동 조합의 노동 보호 및 생산 안전 작업의 포괄적 인 개발을 촉진합니다. "Ankang Cup"대회를 신중하게 수행하고, "안전 생산 관리 연도"의 모든 활동과 협력하고, 현실과 연결하며, 노동 조합 노동 방지 감독위원회의 검사 시스템을 개선하십시오. 4. 따뜻한주는 프로젝트를 구현하는 데 인내하고 직원들에게 실용적이고 좋은 일을 적극적으로 수행합니다. 우리는 직원의 개발, 직원의 고통 및 불우한 직원의 삶에 관심을 가져야합니다. 모든 수준의 지도자는 직원을 신으로 취급해야합니다. 도움이 필요한 직원의 파일을 설정하고 매우 가난한 직원을위한 조건을 충족하는 직원과 사회적 "최소 보험"을 충족시켜 관련 인증서를 얻고 관련 혜택을 구현하도록 도와줍니다. 노동 조합에서 여성 근로자의 조직 건설을 강화하고, "품질 개선 및 직무 기여"활동을 적극적으로 수행하고, 가임기 연령의 여성 근로자를위한 정기적 인 신체 검사를 수행하고, 가족 계획에서 훌륭한 일을하는 데 도움을주고, 직원을위한 어린이 보험 만 처리하는 데 정기적 인 신체 검사를 실시합니다. 모델 작업자의 삶에 관심을 갖고, 모델 작업자의 이타적인 헌신을 활발하게 홍보하고, 그룹 회사 내에서 모델 작업자가되기 위해 학습, 서두르고, 노력하는 좋은 분위기를 확립합니다. 5. "산업 보건 및 안전"관리 시스템의 운영에 계속 협력하십시오. 노동 조합 기관은 산업 보건 및 안전 관리 표준 운영 감독 및 검사 구현에 중점을 둘 것입니다. 안전 생산 및 직원 건강 관리 활동에 적극적으로 참여하고 감독 및 검사에 적합한 작업을 수행하며 표준이 효과적으로 구현되도록하십시오. 동시에, 우리는 직원 대표를 통해 적극적으로 일하고, 더 많은 의견과 제안을 제공하고, 표준 운영을 공동으로 유지하며, 카지노 룰렛의 관리 수준을 향상시키는 데 도움이됩니다.

(iii), 시대의 속도를 유지하고 공산주의 청소년 리그의 작업을 강화하고 향상시킵니다. 카지노 룰렛의 급속한 발전으로 그룹 회사는 더 젊어지고 있습니다. 리그의 젊은이들의 대다수가 그들의 삶의 길을 계획하고, 건설 산업에 참여하고, 카지노 룰렛 관리에 참여하도록 이끌고, 카지노 룰렛 관리에 참여하도록 돕는 방법은 점점 더 중요 해지고 있습니다. 2009 년 테마 이벤트는 "새로운 출발점을 기반으로하고 새로운 업적을 만듭니다"입니다. 다음 주요 작업을 자세히 수행하십시오. 1. 청소년 회원들이 직업 생활을 계획하도록 도와줍니다. 요즘에는 매년 60 명 이상의 새로운 멤버가 있으며, 이는 매우 강력한 힘입니다. 그들이 직업 생활을 계획하고 교정하는 것이 특히 중요합니다. Youth League는 젊은 친구들과의 접촉을 강화하고, 상호 의사 소통을 강화하며, 개인적인 가치를 실현하기위한 조건을 만들고, 더 많은 젊은 리그 회원들이 카지노 룰렛의 문화와 카지노 룰렛의 철학에 통합 할 수있게 해줄 것입니다. 2. 주요 프로젝트 건설에 적극적으로 봉사하기 위해 리그 청소년 회원을 조직하십시오. 주요 프로젝트를 건설 할 때, 우리는 청소년 특공대 액션, 청소년 기부 행동, 청소년 자원 봉사 팀, "일하는 녹색 행동, 조화로운 카지노 룰렛 만들기"와 같은 활동을 심층적으로 수행 할 것입니다. 젊은 직원들이 점차적으로 엔터프라이즈 개발을위한 강력한 힘이되도록하십시오. 3. "청소년 문명 계정"의 창출을 계속 심화하십시오. 지방의 "청소년 문명 번호"의 규모를 유지하기 위해 도시 "청소년 문명 번호"의 규모를 기준으로 새로운 "청소년 문명 번호"집단이 만들어 질 것입니다. 4. 젊은이들이 그룹 회사의 문화 건축 및 다양한 활동에 적극적으로 참여하도록 청소년을 키우고 안내하며, 더 넓은 문화 및 스포츠 활동을 사용하여 문명을 물려 받고, 팀을 보여주고, 자신을 보여주고, 미래를 밝히십시오. 5. 시대의 발전에 적응하고, 카지노 룰렛 홍보 및보고에 잘 일으키고, 젊은이들을 카지노 룰렛의 홍보 및 발전 분야에서 새로운 힘으로 만듭니다. 6. 확장 훈련을 강화하고 젊은이들의 개발 및 교환을위한 광범위한 플랫폼을 만듭니다. 올해 뛰어난 젊은이들은 배치와 단계로 조직되어 확장 훈련을 수행하여 지평을 넓히고 의사 소통과 적응성을 향상시킬 것입니다. 7. 모든 수준과 직업에서 리그의 젊은 회원들 사이의 교환, 커뮤니케이션 및 포럼 활동을 강화하고 미래에 따라 카지노 룰렛 보스와의 대면 활동을 수행합니다. 8. 청소년 리그의 자체 구성을 계속 강화하십시오. 일련의 활동을 통해 리그 조직의 영향은 적극적인 행동을 통해 확대됩니다. 먼저, 리그의 조직을 설립하고 개선하고 리그의 작업 범위를 지속적으로 확장하십시오. 두 번째는 리그 활동의 정상적인 개발을 보장하기 위해 계획적이고 조직 된 방식으로 모든 수준에서 리그의 백본을 훈련시키는 것입니다. 셋째, 우리는 적시에 모델을 선택하고 설정하는 데 좋은 일을하고 모든 측면에서 모델을 발견, 재배 및 설정하는 데 중점을 두어야합니다.

3. 조직 리더십을 강화하고 카지노 룰렛 문화 건설 및 당사자 및 대량 업무 수준을 향상

           그룹 회사의 모든 단위는 그룹 회사의 전반적인 상황을 높이고, 리더십을 효과적으로 강화하고, 업무 아이디어를 혁신하며, 업무 메커니즘을 개선하며, 책임 시스템을 엄격하게 구현하며, 함께 일해야합니다. 우리는 작업의 원활한 발전을 보장하기 위해 계속 투자를 늘려야합니다. 우리는 파트 타임 정치 작업 팀을 구축하는 데 집중하고 더 나은 젊은이들이 카지노 룰렛 문화와 당 및 대량 관리에 참여할 수 있도록해야합니다. 2009 년은 그룹 회사 개발에서 비교적 중요한 해였습니다. 그룹 회사는 "2 차 기업가 정신"에 대한 요청을 발표했습니다. 모든 관리 작업은 지속적인 강화를 통해 빠르게 업그레이드되어야합니다. 시장 상황과 과제는 우리가 기회를 포착해야하며, 슈페리어 당위원회의 올바른 리더십하에 우리는 일을하고 사업을 시작하고 카지노 룰렛 문화를 사용하여 개발 분위기를 조성하며 이데올로기 및 정치 활동과 당사자 및 대량 작업에서 새로운 상황을 만들어 그룹 회사의 조화로운 발전에 새롭고 더 큰 기여를해야합니다.

첨부 파일 : 문화 활동 세부 목록

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