3 월 18 일 오후, 그룹 지니 카지노는 본사 사무실 빌딩의 첫 번째 회의실에서 개발에 대한 과학적 전망의 심층적 인 연구 및 실습을위한 동원 회의를 개최하여 개발에 대한 과학적 전망에 대한 그룹 지니 카지노의 심층적 인 연구를 완전히 시작했습니다.

    동원 회의는 그룹 지니 카지노의 당위원회 차관 인 Ding Shouqi 동지가 의장을 맡았다. 당위원회 장관 겸 회장 인 Xu Pengqiang 동지가 동원 보고서를 제출했다. 건설 국장 Li Zhenlong은 회의에 참석하여 중요한 연설을했습니다. Zhu Jiuzhou, 당위원회 차관보 및 그룹 지니 카지노의 총괄 책임자, 건설 국의 감독 및 연구 그룹 인 Huang Guanghua와 Tian Zhitao가 동원 회의에 참석했습니다.

    이 보고서에서 XU 회장은 모든 당사자와 관리자에게 개발에 대한 과학적 전망의 심층적 인 연구 및 실천 활동을 수행하는 데 큰 중요성을 완전히 이해하도록 요청했으며, 현재 심각한 상황에 대한 심층적 인 연구와 과학적 전망의 실무 활동과 현재의 심각한 상황에 대한 대응, 엔터프라이즈 개발의 어려움을 해결하고, 우수한 발전을 촉진하고, 빠른 발전을 촉진하고, 강력한 발전을 촉진합니다. 이 활동은 그룹 지니 카지노의 5 가지 저명한 문제와 함께 수행되어야합니다. 첫째, 시장 개발 노력을 늘리고 경제 위기로 인한 경제 개발 어려움에 적극적으로 대응합니다. 둘째, 규칙 및 규정을 개선하고 엔터프라이즈 관리를 강화하고 표준화합니다. 셋째, 사람들을 최우선으로하고 "안전 생산 관리 연도"활동을 수행하여 연중 생산 안전 사고가 없도록하십시오. 넷째, 직원 교육에 잘 일하고 기술 혁신 및 관리 혁신에 중점을두고 기업의 핵심 경쟁력을 향상시킵니다. 다섯째, 팀 구축을 강화하고 의사 결정 수준을 향상시킵니다.

      Li Zhenlong 부국장은 그의 연설에서 다음과 같은 문제를 강조했다. 첫째, 우리는 활동의 중요성을 이해하고 책임과 사명의 감각을 향상시켜야한다. 둘째, 우리는 상사의 정신을 양심적으로 이행하고 활동의 올바른 방향을 파악해야합니다. 셋째, 실제 결과가 달성되도록 현실적인 방식으로 활동을 수행해야합니다. 넷째, 우리는 활동이 꾸준히 수행되도록 학습 활동의 조직적 리더십을 강화해야합니다. Li 감독은 또한 학습 활동에서 세 가지 모호한 이해를 극복해야한다고 요구했다. 즉, 개발에 대한 과학적 전망을 연구하고 실천하는 활동을 극복해야한다는 생각과 우리가 경로와 정책을 통제 할 수 없다는 생각은 리더의 사업이라고 요구했다. 공식을 수행하고 움직임을 겪는다는 아이디어를 극복하려면 이론을 연습과 실습을 결합하고 실제 문제를 해결해야하며 필요한 형태는 활동을 구현하기위한 운송 업체입니다. 학습 할 시간이 없다는 생각을 극복하고, 일을 조정하고, 의식적으로 시간을 쥐고, 배울 수있는 모든 시간을 사용합니다.

동지 Ding Shouqi는 마침내 각 부대의 회의 정신을 이행하기 위해 5 가지 요구 사항을 제시했습니다. 첫째, 각 부대는 두 회의, 즉 리더십 팀 회의와 각 부대의 동원 회의를 개최해야합니다. 둘째, 학습 활동 동안 현실과 효과적으로 연결하고 실제 문제를 해결해야합니다. 셋째, 다른 수준과 다른 방식으로 특정 계획을 구현합니다. 넷째, 검사 노력을 늘리고, 학습 출석과 같은 규칙 및 규정을 확립하고, 개선하고, 학습 시간과 효율성을 보장하고, 좋은 학습 노트를 취하고, 경험에 대해 이야기하고, 학습 교환을 강화합니다. 다섯째, 홍보 노력을 늘리고 강력한 학습 분위기를 조성하며, 특히 주요 프로젝트는 학습 칼럼을 설정해야합니다.

     본부의 고위 경영 지도자, 각 일반 지사 (지점)의 비서관 또는 부대를 담당하는 주인 및 사무실 이사를 포함하여 총 100 명이 동원 회의에 참석했습니다.