7 월에 붉은 중국은 중국의 위대한 공산당이 90 번째 생일을 맞이한 중국의 위대한 공산당을 건설하는 번영하는 장면에서 번영했다. 우리의 사랑과 충성도를 카지노 꽁 머니에 표현하고 미래에 더 나은 삶을 위해 우리의 축복과 갈망을 표현하기 위해 온 나라와 모든 민족 그룹의 사람들은 세상 에서이 웅대 한 사건을 축하하기 위해 다양한 형태로 활동을 가졌습니다. 공화국과 함께 자란 창다 건설 그룹은 엄숙한 빨간 노래 코러스 경쟁을 조직했습니다.
           2011 년 7 월 3 일 오후, 중국 공산당 창립 90 주년을 축하하기위한이 그룹의 Red Song Chorus 대회는 Weifang Cultural and Art Center에서 웅장하게 개최되었습니다. 그룹 경영진 Xu Pengqiang, Zhu Jiuzhou, Teng Zhongbin, Li Kunming, Jiang Jianlu, Mu Naijie, Zhang Xuezhi, Yan Peng, Zhang Xiushuang 및 Tan Ruiming 조교는이 행사에 참석하여 경쟁의 판사로 봉사했습니다. 다양한 풀뿌리 유닛, 자회사 및 단체 본부의 거의 800 명이이 행사에 참여했습니다. 18 명의 합창단과 650 명의 직원 합창단은 카지노 꽁 머니의 90 번째 생일에 36 개의 클래식 레드 곡을 헌신했습니다.
         Weifang Culture and Art Center에서 최근에 완성되고 새로 장식 된 노동 인민 문화 궁전의 보고서 홀은 웅장하고 화려하고 엄숙하며 열정적입니다. 무대에서, 겸상과 축으로 구성된 카지노 꽁 머니 엠블럼은 황금빛 빛을 비추고, 5 개의 황금 문자 "카지노 꽁 머니에 영원히 빨간 심장"이 밝게 빛나고 있습니다. Tiananmen Square, Great Wall, Peace Dove, Huabiao 및 China Red와 같은 요소는 "Weifang Changda Construction Group은"카지노 꽁 머니 창립 90 주년을 기념하는 "이라는 단어의 거대한 무대 배경과 대조됩니다. 무대 반대쪽 중앙 위의 거대한 창다 포맷 배너 슬로건이 "먼저 카지노 꽁 머니를 따르고 양질의 건물과 브랜드 슬로건을 구축하기 위해 열심히 노력하십시오!" 24 개의 큰 단어는 훌륭하고 눈부신 것으로, 창 경의 회사의 회사가 "두 번째 기업가 정신"을 얻는 것에 대한 자신감을 보여줍니다. 650 화려한 웃는 얼굴, 아름다운 노래와 고상한 멜로디, 블루밍은 모든 왕의 영웅적 감정을 묘사합니다. 이 특별한 순간에 Chang 경은이 특별한 방법을 사용하여 카지노 꽁 머니, 조국 및 사람들에 대한 무한한 사랑을 표현했습니다.
                                                          � 그룹 회사의 당위원회 차관 인 Teng Zhongbin은 그룹 회사의 당위원회와 Changda University의 모든 직원을 대신하여 당의 90 번째 생일에 연설을했습니다. 그런 다음, 드로잉 로트의 순서대로, 여섯 번째 지점 인 "Chishui의 Four Crossings"는 Red Song Chorus 대회를 시작했습니다.
      36 개의 빨간 노래, 36 클래식, "4 개의 교차점"이든 "4 번의 건너기"또는 "우키 타운으로가는 것", "스노우 산과 초원을 가로 지르는"또는 "노랑 강 방어", "공산당이없는 새로운 중국"이든, 태양에 대한 공산주의 깃발 ","게르 릴라의 노래 "인지"또는 "영혼의 노래"인지 ",", ",", ",", ","든 " "새로운 시대에 들어가기"또는 "붉은 깃발 비행"이든 "We Workers는 힘을 가지고 있는지"... 10 명의 심사 위원, 6 개 단위, 즉 첫 번째 지점, 세 번째 지점, 네 번째 지점, 7 번째 지점, 8 번째 지점 및 장식 지점이 Red Song Competition Organization Award를 수상했습니다. 두 번째 지점 합창단은 대회에서 1 위를 차지했습니다. 시립 회사 합창단 팀과 여섯 번째 지점 합창단 팀은 대회에서 두 번째 상을 수상했습니다. Jishi Branch, Taihe Company 및 Yuangang (Minxing Microfinance) 회사 합창단 팀이 경쟁에서 3 위를 차지했습니다. 7 월 4 일 아침, 그룹 본부 사무실 건물의 2 층에있는 회의실에서 간단한 시상식이 열렸습니다.
                                                                                                                                                                                                                                                          � Red Song Chorus는 그룹의 기업 문화 구성에서 중요한 부분입니다. 일반적인 문화 활동과 비교할 때, Red Song Chorus Chorus는 더 많은 참가자, 더 멋진 모멘텀, 더 큰 영감, 팀에서 응집력을 형성하기 쉬우 며 팀이 건강하고 상향 영적인 동기를 얻을 수있게 해줍니다. 직원들은 빨간 노래의 합창을 통해 고전적인 멜로디에서 파티의 여정을 검토하고, 공동으로 "학습 파티 역사, 파티 정신을 알고, 파티를 따르고"의 정치적 분위기를 공동으로 만들 수 있습니다. 레드 곡의 합창을 통해 핵심 사회주의 가치는 고전적인 혁신적인 노래에서 홍보 될 수 있으며, 시대의 뚜렷한 특성을 가진 기업 문화를 만들고 종합적으로 직원의 포괄적 인 품질을 개선하며 직원의 스타일을 보여줍니다. Red Song Chorus는 Changda가 "두 번째 기업가 정신"을 홍보하기 위해 수행 한 또 다른 로켓 연료 인기라고 말할 수 있습니다.
           이 빨간 노래 코러스 경쟁에는 독특한 특성이 있습니다. 첫째, 그룹의 모든 단위는 경쟁을 정치적 관점에서 대우하며, 이는 자신을 바치고 신속하게 행동하려는 의지에 반영됩니다. 둘째, 경쟁의 그룹 특성은 분명하며 18 명의 합창단에는 21 개의 지점, 자회사 및 그룹 본부가 포함됩니다. 셋째, 경쟁은 팀 운영의 특성을 반영하여 엄격하고 세심한 방식으로 구성됩니다. 넷째, 각 부대의 리더는 중요하고 적극적으로 참여하고, 풀뿌리 부대 및 자회사의 지도자는 자신의 행동을 취하고 합창단에 전적으로 지원하고 적극적으로 참여합니다. 그룹 본부는 거대한 라인업을 구성했으며 모든 부서장은 코러스에 참여합니다. 다섯째, 직원들은 널리 관여하고 열정이 높고, 좋은 정신을 가지고 있으며, 젊고 아름답고, 화창합니다. 리허설 중이나 대회 중에든, 거의 모든 합창단 회원들은 긍정적이었고, 처음이되기 위해 노력하고, 뒤쳐져 가기를 두려워하여 새로운 스타일의 마스터 창을 보여주었습니다. 공연에 참여하는 650 명 이상의 합창단 중 하나 인 80 년대 이후의 거의 절반이 팀 전체를 화창하고 활기차게 보이게 만들었습니다. 여섯째, 그들은 높은 성악을 추구했으며, 거의 모든 합창단은 전문 교사를 고용하여 음악 이론을 안내하고 공연 지휘자로 봉사하여 훈련 과정에 대한 기본 지식을 배양하는 데 중점을 두어 더 많은 직원들이 음악 이론과 즐거움 이론을 알고 큰 종자 효과를 알고 있습니다. 일곱째, 그들은 일과 리허설 사이의 모순을 합리적으로 해결했습니다. 거의 모든 부대는 여가 시간에 합창단 리허설을 위해 마련되었으며 일부는 심지어 많은 사람들이있는 건설 현장을 준비했으며, 인간화 된 특성이 뛰어납니다. 여덟 번째, 경쟁은 강한 명예를 가지고 있으며, 그들은 모두 경쟁에서 성공을 달성하기를 원합니다. 결과적으로, 많은 부대가 암묵적인 이해를 형성 한 것으로 보이며, 리허설 과정은 노래 경쟁과 비슷하며 노래를 부르며 노래를 부르며 패배를 인정하지 않는 정신이 있습니다. 아홉 번째, 코러스 경쟁은 단위 문화의 특정 특성을 반영합니다. 18 개의 코러스 팀 중 거의 모든 팀은이 장치의 특징적인 단위 문화를 가지고 있습니다. 조직과 리허설 모두 부서의 사고와 행동을 포함합니다. 다른 관점에서 볼 때,이 경쟁은 풀뿌리 단위의 문화 개념의 경쟁과 비슷하며, 이는 창다 문화를 풍요롭게하고 촉진하는 데 긍정적 인 영향을 미칩니다. 열 번째, 그룹 지도자들은 그것에 매우 중요합니다. 레드 곡, 공연 양식 및 연결 방법을 선택하든 경쟁 조직위원회는 조화로운 리듬에 도달 할 때까지 신중하게 스크리닝하고 일치합니다. 심사 위원으로 봉사하는 10 명의 고위 경영 지도자와 보조 총괄 관리자는 판결 작업을 진지하게 받아들입니다. 경기 전에 점수 표준을 비교하고 항목별로 아이템을 연구하고 점수 요소를 마스터하십시오. 조심스럽게 듣고 그 자리에서주의 깊게 읽고 가장 합리적인 점수를 얻으려고 노력하십시오. 경기 후 총 점수가 즉시 평가되고 순위가 순위가 매겨집니다. 처음부터 끝까지 조심하는 일을하는 개념 ...
           빨간 노래 코러스 경쟁을 조직하는 것은 그룹의 문화 구조, "제 2 기업가 정신"의 포괄적 인 홍보의 필요성, Changda Ren의 문명화 된 개발의 필요성입니다. 포괄적 인 도시 운영자를 구축하려면 고급 전문가 팀, IQ가 높은 프로젝트 관리자 팀, EQ 이해, 전문 자질을 가진 전문 및 기술 팀, 고 문화 문해력 비즈니스 관리 백본 팀이 필요합니다. 이 네 팀을 잘 구축한다는 것은 Changda가 "가장 가까운 사람이 행복하고 먼 사람이 올 때 행복 할 것"까지 아름다운 내일을 건설하는 것을 의미합니다.