2009 년 5 월 13 일부터 15 일 까지이 그룹 인스파이어 카지노의 노동 조합은 2008 년 모델 작업자 모델을 조직하여 Yangzhou, Zhenjiang 및 Nanjing을 방문했습니다.
           최근 몇 년 동안, 그룹 인스파이어 카지노의 개발로 인해 여러 수준의 직원들이 방문하고 공부하고, 공부하고, 지평을 넓히고, 지식을 넓히고, 다른 사람들의 강점을 배우고, 자신의 단점을 보충하고, 자신을 능가하며, 그룹 인스파이어 카지노의 개발 개념과 요구 사항이되었습니다. 더 많은 직원이 나왔는데, 이는 드문 학습 기회와 신체적, 정신적 휴식 일뿐 만 아니라 미래의 발전을위한 더 나은 재충전이기도합니다. 방문 할 노동 모델 근로자 조직은 그러한 고려 사항을 위해 수행됩니다. 여행하는 동안 모든 사람들은 특히 Yan Peng, Liu Yanbing, Xu Shunfu, Ding Zhenfu 및 프로젝트 관리자 Meng Qinghui 및 Zhao Liangui 등과 같은 여러 모델 작업자들의 지점 리더들을 배우고 자하는 높은 열망을 보여주었습니다. Garden Company는 Southern Gardens의 디자인 개념으로부터 더 많은 혜택을 얻었습니다. Cui Huangang 제너럴 매니저는 정원 인스파이어 카지노 직원을 조직하여 현장 방문을 통해 공부하기 위해 남쪽으로 가도록 조직한다는 아이디어를 강화했습니다.
                                                                                                                                                                                                                                                          �