2010 년 3 월 6 일 아침, 제 4 차 직원 의회와 2009 년 연례 요약 및 칭찬 회의는 Weifang Hotel에서 웅대하게 개최되었습니다. 회의는 6 개의 일정을 열었습니다. Zhu Jiuzhou 제너럴 매니저가 컨퍼런스에 참여한 작업은 작년 7 가지 측면에서 밀리언 카지노의 위대한 성과를 검토하고 요약했으며 대다수의 직원의 전문성과 업무 열정을 완전히 확인하고 관리 작업에서 많은 약한 링크를 지적했습니다. 미래에 직면 한 상황을 분석 한 후, 보고서는 2010 년 업무 작업 및 목표 측면에서 7 가지 특정 조치를 제안하여 새로운 상황에 따라 밀리언 카지노의 개발 아이디어를 더욱 통합했습니다.
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                                                                                                                                                                                                                                                          �
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                                                                                                                                                                                                                                                          � 그의 연설에서 회장은 두 가지 작은 문제에 대해 이야기하고 우리의 전면 및 후면 경영의 현재 상황을 분석했습니다. 그는 관점에 대해 이야기하고 도움을 요청하고 도움을 구하는 것, 도움을 구하는 내부 관계, 도움을 요청하는 것보다 도움을 구하는 것 사이의 내부 관계에 대해 이야기했습니다. 그는 6 가지 요구 사항을 제시했습니다. 첫째, 모드를 변경하고 구조를 조정하고 Changda Construction Group을 포괄적 인 도시 운영자로 개발하기 위해 노력합니다. 둘째, 정련 및 과학 관리, 지점 간의 수평 발전을 가속화하고 그룹 밀리언 카지노 간의 불균형을 근본적으로 제거합니다. 셋째, 훈련을 강화하고, 마스터와 견습생을 잡고, 인재 팀의 건설을 가속화하고, 노동 팀 구성의 혁신을 만들어 그룹 밀리언 카지노의 빠른 개발의 요구를 충족시킵니다. 넷째, 모든 수준의 리더의 기대에 부응하고 그룹 밀리언 카지노의 과학 및 기술 혁신 관리 연도에서 좋은 일을하고, 정보화 건설을 신속하게 홍보하며, 2012 년에 Enterprise Special 자격 홍보를 완료하기 위해 노력합니다. 다섯째, 부지런하고, 단순하고, 실용적이며, 혁신적이며, 오만과 불쾌감에주의를 기울이고, 소규모 기업의 정신을 가진 대기업에서 좋은 일을하고, "두 번째 기업가 정신"을 계속 홍보하고 있습니다. 여섯째, 건설 국장의 지도자들로부터 배우고, 베 치아 건설 노동자들로부터 배우고, 주요 프로젝트에서 좋은 일을하고, 50 억을 완료하기 위해 노력하며, 내년 그룹 밀리언 카지노 설립 60 주년에 선물을주십시오.
           이 회의는 그룹 밀리언 카지노의 노동 조합 회장 인 Li Kunming이 의장을 맡았습니다. 총 184 명의 고위 경영 지도자, 제 4 명의 직원 대표, 참석 및 칭찬 인사 대표가 회의에 참석했으며 회의는 모든 예정된 일정을 완료하고 완전한 성공을 거두었습니다.
오전 11시 58 분, 회의는 엄숙한 "국가"와 함께 성공적으로 문을 닫았습니다.