� 사람들은 당신과 함께 계획하고 천국이 동행합니다. 오랫동안 잃어버린 달콤한 비가 희망의 땅에 영양을 공급하고, 칭찬할만한 "두 세션"은 Chang 경의 새로운 2011 년 희망을 열었습니다. 2011 년 2 월 27 일 아침, 제 4 차 직원 의회와 2010 년 연례 요약 및 그룹 인스파이어 카지노의 칭찬 회의는 Weifang Hotel에서 웅대하게 개최되었습니다. 그룹 인스파이어 카지노, 공식 직원 대표, 참석자 대표, 고급 단체 담당자 및 2010 년에 칭찬을받은 고급 개인의 모든 고위 경영 리더가 회의에 참석했습니다. 지방 자치 단체 주택 및 도시 농촌 개발국의 부국장 인 Li Zhenlong과 시립 건설 엔지니어링 관리 사무소의 이사 인 Ma Bing 이이 회의에 초대되었습니다. 이 회의는 먼저 그룹 인스파이어 카지노의 작업 보고서, 2010 년 금융 최종 계정 및 2011 년 금융 예산 보고서를 전달했습니다. 그런 다음 칭찬 통지 및 수상 프레젠테이션을 수행했습니다. 마지막으로, 지방 자치 단체 건설 국장 Li Zhenlong과 그룹 인스파이어 카지노의 회장 인 Xu Pengqiang은 각각 중요한 연설을했습니다.
Zhu Jiuzhou 제너럴 매니저가 직원 의회에 전달한 작업 보고서는 2010 년 그룹 인스파이어 카지노가 8 가지 측면에서 수행 한 성과를 검토하고 요약했으며 직원의 전문성과 좋은 행동을 완전히 확인하고 관리 작업의 많은 약한 연결을 지적했습니다. 이 보고서는 2011 년 전체 작업 목표에 중점을 두 었으며 7 가지 측면에서 특정 조치와 요구 사항을 제시하여 모든 직원의 생각을 통합하고 새로운 혁신을 추구하는 이데올로기 조건을 만듭니다.
           직원 대표 회의에 총괄 책임자가 의뢰 한 인스파이어 카지노의 재무 예산 및 최종 보고서는 지난해 그룹 인스파이어 카지노의 점점 더 강력한 포괄적 인 강점을 반영하기 위해 많은 상세한 숫자를 사용합니다. 그것은 새해에 점점 강력한 개발 모멘텀과 그룹 인스파이어 카지노의 큰 잠재력을 반영합니다. 각 숫자 세트는 그룹 인스파이어 카지노의 미래 개발의 밝은 전망을 반영합니다.
           위원회의 부회장 인 Teng Zhongbin의 공연 통지는 지난 1 년간 그룹 인스파이어 카지노의 명예와 주요 경제 및 기술 업적을 나열하고 74 개의 고급 그룹과 99 명의 고급 개인을 상장했지만, 공개 된 것은 그룹 인스파이어 카지노의 전반적인 소프트 파워, 핵심 경쟁력 및 강력한 영적 강점입니다.
                                                                                                                                                                                                                                                          �
                                                                                                                                                                                                                                                          � 두 번째는 모드를 변경하고 구조를 조정하고 과학 및 기술 노력의 증가를 가속화하고 건물의 전체 수명주기를 개선하며 기업의 개발을 더 높은 수준으로 촉진하는 것입니다. 세 번째는 엔터프라이즈 관리의 정보화를 강화하고, 정보화 구성을 수행하며, 가능한 빨리 기업의 내부 개발 불균형을 제거하는 것입니다. 넷째, 우리는 "품질 관리 연도"활동에서 좋은 일을하고 인스파이어 카지노의 브랜드 가치를 향상시키고 Weifang에 기반을두고 더 빨리 나갈 것입니다. 다섯째, 우리는 정치적, 학습 및 의롭고 기업 내에서 "제로 부패, 제로 손실 및 제로 내부 마찰"을 촉진하지 않아야합니다. 여섯째, 우리는 "프로젝트 관리자가 먼저 부자가되게하기"라는 정책을 계속 구현하고 구현할 것입니다. 7. 주요 프로젝트의 건설에 중점을두고, 신속하게 조치를 취하고, 2011 년에 열심히 노력하십시오. 회장은 마침내 기업의 개발과 아름다운 비전을 달성하기위한 가장 근본적인 조치는 모든 직원에게 의존하는 것이며 가장 근본적인 목적은 모든 직원에게 서비스를 제공하는 것입니다. 우리는 모든 직원의 지혜와 힘을 모으고 직원의 행복감이 크게 향상되고 서로 가까이있는 사람들은 행복하고 멀리있는 사람들이 오는 아름다운 집으로 Changda 그룹을 건설 할 것입니다. "
           이 회의는 그룹 인스파이어 카지노의 노동 조합 회장 인 Li Kunming이 의장을 맡았습니다. 오전 11시 28 분 에이 회의는 모든 일정을 성공적으로 완료하고 엄숙한 "국가"로 마무리되었습니다.