2011 년 5 월 28 일, 그룹 인스파이어 카지노는 "창다 브랜드 • 품질 건설 • 나와 함께 걷는"주제로 보스와 젊은 직원 사이의 심포지엄을 조직했습니다. Xu Pengqiang 회장, Zhu Jiuzhou 총재 및 당위원회 부 차관 인 Teng Zhongbin은 토목 공학, 설치, 장식, 기계화 된 건축 및 기타 지점 및 시정촌, 태아 및 그룹 본부의 25 명의 젊은 직원들과 함께 심포지엄을 개최하여 시치 아이디어, Taihe 및 Group Experiences, Exeration Experiences, Developences, Poncerton to Contince 및 미래에 대한 심포지엄을 개최했습니다.
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심포지엄은 6 명의 젊은 직원으로 구성되었습니다. Fan Zeguo, Baotong Luhao, Zhang Yong, Zhang Yong의 프로젝트 관리자, 네 번째 지점의 공학 및 기술 디렉터 인 Wang Jiankun, 6 차 지점의 중앙 생활 프로젝트 부서, Diao Jihui 사무소, Cao xuezerhi의 Cao xuezhi의 사업장 Wang Jiankun의 공학 및 기술 디렉터. 설치 지점의 엔지니어링 부서의 8 번째 지점 및 Li Qinqin은 심포지엄 주제에 대해 연설을 교환했습니다.
� Zhu의 답변에는 임금 및 혜택, 기업 개발, 시스템 구성, 직원 개발, 시스템 및 메커니즘 구성, 직원 교육, 성과 및 급여 평가 시스템 구성, 네트워크 관리 및 정보화 건설, 직원 휴식, 인재 개발 및 보너스 유통과 같은 뜨거운 주제를 포함하여 30 개가 넘는 질문이 포함됩니다. 질문에 답하는 과정에서 Zhu는 의사 소통, 해석 및 상호 작용의 조합을 채택했습니다. 그것은 질문 답변 일뿐 만 아니라 젊은 직원들 사이에서 기업 개발 전략적 아이디어의 대중화이기도합니다. 그 중에서도 휴식, 훈련, 보너스 등과 같은 일부 문제에 대한 해결책은 시스템 개선 형태를 통해 해결됩니다. 이 기간 동안 Zhu 씨와 Teng 장관은 모든 사람들이 우려하는 몇 가지 주제에 대해 젊은 친구들과 진심으로 교환했습니다.
� 첫째, 젊은 직원들은 건축을 좋아하고 건축을 열심히 일해야합니다. 언급 된 핵심 요점 중 하나는 건축과 예술적 건축의 예술입니다. 우리 자신의 건축 작품이 예술이되기 위해서는 예술적 상상력에 따라이 작품을 구축해야합니다. 100 년 후에도 우리는 그것을 철거 할 수 없습니다. 이 목표를 달성하기 위해 오늘날 젊은이들은 5 년 및 10 년 후에 건축과 직업을 공부해야합니다. 두 번째는 일을 사랑하고 당신의 일을 잘하는 것입니다. 언급 된 핵심 요점은 우리 가이 전공을 공부하고 참여하고 있다는 것입니다. 그래서 우리는이 전공을 좋아해야합니다. 우리의 정신이 이러한 측면에 적응하는 한, 우리의 작업은 더 많은 투자, 편안하며 세심한주의를 기울이고, 일을 심각하게하는 것에서주의 깊게 행동하는 것으로 바뀌어 기술 컨텐츠가 건축 작품에서 더 많이 표시되고 더 많은 부가 가치를 달성 할 수 있습니다. 세 번째는 번영의 정신을 전진하고, 성급한 태도를 제쳐두고, 일을 잘하는 것입니다. 언급 된 핵심 요점은 우리의 작업이 기초에서 단계별로 시작하고 실용적이며 실용적이어야하며, 기본적인 측면에서 시작하고 기본 측면에서 시작하며 기본 측면에서 시작하며, 먼저 강한 기술을 개발하고, 강한 날개를 쌓고, 기회가 올 때, 당신은 그 직업에 대한 경품이 될 것입니다.
전체 심포지엄은 2 시간 반 동안 지속되었으며 이상적인 결과를 얻었습니다.
