2012 년 5 월 6 일 아침, 그룹 지니 카지노의 청소년 리그위원회가 주최 한 "I Face to Face to the Boss"에 관한 테마 심포지엄이 그룹 본부의 첫 번째 회의실에서 열렸습니다. 2011 년 그룹 지니 카지노의 청소년 리그위원회위원회 및 뛰어난 공산주의 청소년 리그 회원이 총 27 명이 심포지엄에 참석했습니다. 그룹 지니 카지노 고위 경영 리더 Xu Pengqiang, Zhu Jiuzhou, Teng Zhongbin, Li Kunming, Mu Naijie, Zhang Lianyue 및 Liu Yanbing은 심포지엄에 참석하여 모든 사람이 제기 한 질문에 답변하고 현장 대화를 교환했습니다.
                                                                                                                                                                                                                                                          � 이에 따라 젊은이들의 개발 개념은 기업의 정신에 통합되고 끊임없이 배우고, 요약을 잘하며, 혁신적이며, 미래에 필요한 지식과 기술을 갖도록 노력해야합니다.
                                                                                                                                                                                                                                                          �
                                                                                                                                                                                                                                                          � 각 지점의 재료 관리는 다르지만 주요 재료 및 벌크 재료에 대한 중앙 공급 시스템은 점차 구현되어야합니다. 일부 작업이 현재 수행 중입니다. 철물점과 같은 경우, 지점은 먼저 점차적으로 구현하기 위해 검사를 통해 하나 또는 두 가지 방법을 점차적으로 설정할 수 있습니다.
                                                                                                                                                                                                                                                          �
                                                                                                                                                                                                                                                          �
                                                                                                                         ``이러한 핵심 요점을 파악하기 위해, 먼저, 우리는 각각의 강점을 인식해야합니다. 노인 직원은 경험의 장점을 가지고 있으며, 신입 사원은 혁신적인 사고와 새로운 기술과 지식을 가지고 있습니다. 우리는 경험에 대해 겸손하게 배워야하지만 복사해서는 안됩니다. 우리는 거칠고 본질을 제거하고, 우리의 과학적 태도로 검증 해야하는지에 대한 존중을 받아야합니다. 둘째, 우리는 그것을 잘 결합하고 오늘날의 기술적 수단을 사용하여 성숙하고 성공적인 경험을 알리고, 처리 및 표준화해야합니다.
                                                                                                                                                                                                                                                          �
                                                                                                                                                                                                                                                          � 그룹 지니 카지노는 또한 상황을 만들고 상황에 적응하고, 가능한 한 빨리 공장화, 표준화 및 기계화를 연구하고 실현하고, 불규칙한 노동 서비스를 통해 기업에 가져 오는 위험을 피해야합니다. 그들이 현재해야 할 일은 대체 관리와 같은 대체 관리 측면에서 통합 기업 표준을 공식화하는 것입니다.
                                                                                                                                                                                                                                                          �
                                                                                                                          � 이직 주택 건설과 관련하여 이것은 기업의 투자 행동입니다. 기업의 투자 요구와 직원의 그룹 요구에 따라 다릅니다. 올해 Weifang은 처음으로 주택 구매자를위한 많은 우선 정책을 시행했으며, 직원들이 조건을 충족하는 한이를 위해 노력할 수 있습니다.
                                                                                                                          �
                                                                                                                                                                                                                                                          �
       일부 젊은 직원들은 훌륭한 직원이되는 방법, 건설 현장에서 안전 감독 강화 방법, 부동산의 "이익 비영리 시대"의 종말, 기업의 위험 예방 및 관리 강화 방법, 기업의 다양한 운영 계획 및 외국 기업의 영향을 방지하는 방법을 조정하고 처리하는 방법에 대해 물었습니다. XU 회장은 포괄적 인 답변에서 부동산 산업은 장기 투자 문제이며 현재 조정 기간이지만 도시화의 방향은 변하지 않으므로 개발 전망은 엄청납니다. Weifang은 부동산 산업의 운전 역할을 자극하고 있습니다. 이 그룹은 Weifang에서 산업적 이점과 브랜드 이점을 형성했습니다. 우리가 자신의 장점을 강화하고 브랜드 프리미엄을 홍보하는 한, 지역의 주요 위치를 유지하지만 동시에 외출로 위험을 피해야합니다. 우리의 다양한 운영은 건설과 관련된 비즈니스의 다각화를 계속 확대하고 유사하고 상호 연결되고 연결된 전문성을 수행 할 것입니다. 엔터프라이즈 관리의 프로세스 및 표준화는 현재 본격적으로 진행되고 있으며, 우리의 표준화 수준이 곧 개선 될 것이라고 생각합니다.
…
                                                                                                                          �
       마지막으로, 회장 겸 파티 비서 인 Xu Pengqiang은 중요한 연설을했습니다. 그는 Hu Jintao 사무 총장이 공산주의 청소년 리그 설립 90 주년을 기념하여 젊은이들을 위해 출시되었다는 것을 다섯 번의 희망을 배웠다. 어려운 연구, 현대화에 직면하고, 세상을 향하고, 미래를 향하고, 긴급함을 느끼고, 자신을 끊임없이 풍요롭게 풍성하게하고, 개선하고, 풍성하게하며, 큰 사용의 기둥이되고 무거운 책임을 져야합니다. 열심히 노력하고, 고난을 견디고, 용감하게 무거운 책임을지고, 다른 사람들을 비난하지 않으며, 다른 사람들을 비난하지 않으며, 위로를 추구하지 않고, 작은 것들에서 시작하고, 재단에서 시작하고, 환상을 시작하지 않고, 너무 야심 찬 행동을하지 않으며, 실질적인 업적을 만들기 위해 열심히 일하는 행동을 사용하고, "고난, 고난의 원칙은"이력이 좋지 않습니다. " 망설임과 퇴각이 아니라, 삶을 경험하고, 고난을 겪고, 선구자와 혁신을 주장하고, 전임자를 능가 할 용기가 있으며, 시간과의 속도를 유지하고, 현실을 기반으로하고, 과학적, 방법을 사용하지 않는다. 전체 사회에서 문명 수준의 개선, 부정직하고 부정직하게 영광스럽고 뻔뻔한 사회적 분위기를 조성하기 위해 노력하고, 법에 따라 행동 적 행동 규범의 형성을 촉진하고, 합리적이고 평화로운 사회적 정신, 예의와 관용적 인 대인 관계 관계를 유지하며, 사회적 상황을 유지하고 사회주의 개념을 더 잘 유지하고 사회적 개념을 더 잘 유지하고 사회적 삼위 일체를 이끌어냅니다. 그 후, 젊은 직원들에게는 세 가지 요구 사항이 제시되었습니다. 첫째, 진지하게 일하고, 활동적이고 혁신적이며, 요약을 잘하며, 젊은이들을 책임감과 강력한 실행으로 야심하고 있습니다. 둘째, 똑바로 세우고, 사람이되고, 친구를 사귀고, 적극적으로 네트워크 관리를 수행합니다. 셋째, 사물에 충성하고, 부모님에게 전해지고, 빨리 행동하고, 예에서 행동하십시오.
                                                                                                                          �