2015 년 5 월 5 일 오후 5 월, 청소년 군단위원회는 그룹 지니 카지노의 젊은 직원들이 주최 한 첫 번째 훈련실 그룹 사무실 건물에서 개최 된 "I"심포지엄에서 보스와 대면했습니다. 그룹의 각 부서에서 40 명 이상의 뛰어난 리그 회원과 젊은 직원 대표가 심포지엄에 참여합니다. 그룹 회장 Xu Pengjiang Zhu Jiuzhou, Munaijie, 감독관 이사회 회장 및 부양국 총괄 책임자 Liu Yanbing은 심포지엄 및 젊은 직원 커뮤니케이션 토론에 초대되었습니다.

    토론 포럼 오후 2시 30 분 오후가 끝날 때까지 5:30. 3 시간 만에 상사는 거의 30 개의 질문에 대한 직원의 장면에 답변하고 동시에 질문에 대답하면서 젊은 직원들과 직접 심층적 인 의사 소통을했습니다.

    젊은 직원들에게 Xu Pengjiang 회장이 끝날 때 커뮤니케이션 회의는 "May Fourth Movement"Youth Day 인사말을 표명했으며, 젊은 직원들이 교차, 즉 업무, 연구, 요약, 혁신 및 시장을 장려했습니다. 헌신은 사랑, 공부, 에너지의 100 %를 투자하는 일입니다. 젊은이들은 먼저 전문적인 헌신을 가져야합니다. 학습 생활을 통해 젊은이들이 재단을 가질 수 있도록 개인 등록 자격 증명서 시험과 연구의 내용과 방법을 취하면서 학습의 주요 시간을 삭감하십시오. 요약은 작업에 대한 좋은 계획이며, 그 다음 로깅, 요약, 습관을 형성합니다. 같은 실수를 다시하지 마십시오. 혁신은 획기적인 전통과 속박이며, 가장 강력한 젊은 혁신적인 의식은 제한된 최소 혁신, 혁신, 혁신 의식, 순간부터 처음부터 시작하는 가장 쉬운 방법입니다. 시장은 주로 우리가 필요로하는 기업가들을 언급하고 있으며, 젊은이들은 접촉을 축적하고, 냄새 감각을 키우고, 프로젝트를 통제해야합니다.

    토론 중에 상사는 또한 젊은 직원들과 의사 소통하는 문제에 대해 걱정하고 있습니다.