2013 년 5 월 6 일 오후, 그룹 카지노 룰렛의 청소년 리그위원회가 주최 한 "I Face to Face to the Boss"에 관한 테마 심포지엄이 그룹 본부의 첫 번째 회의실에서 열렸습니다. 총 42 명의 사람들이 심포지엄, 그룹 카지노 룰렛의 풀뿌리 단위의 청소년 리그기구 책임자 및 뛰어난 청소년 리그 회원 대표에 참석했습니다. 그룹 카지노 룰렛 Xu Pengqiang, Zhu Jiuzhou, Teng Zhongbin, Li Kunming, Mu Naijie, Zhang Xuezhi 및 Liu Yanbing의 선임 경영진은 심포지엄에 참석하여 모든 사람이 제기 한 질문에 대답하고 현장 대화를 교환했습니다.
                                                                                                                                                                                                                                                          �
             Xu Pengqiang 회장은 기업의 개발 방향과 전략에 대한 질문에 대답하는 데 중점을 두었습니다. 그는 도시 포괄적 인 운영자, 건설 산업화 및 도시화 건설과 같은 기본 개념에서 그룹 회사의 미래 개발 경로와 방향을 설명했습니다. 회장은 건설 산업화 기술이 이미 세계에서 매우 성숙하고 있다고 말했다. 우리 나라의 건설 노동 고용 방법의 변화로 건설 산업은 건설 산업이 산업 개발의 ​​길을 택하도록 강요 할 것입니다. 산업 개발의 ​​길을 택하는 것은 건설 회사에게는 불가피한 선택입니다. 일찍가는 사람은 미래의 발전에 이니셔티브를 가질 것입니다. Group Company의 산업 단지 건설은 계획대로 단계적으로 진행 중이며 600 에이커의 산업 공원 토지는 점차 배치로 구현되고 있습니다. 전체 계획 계획은 Weifang Municipal Party Committee 및 시장 부회장 인 Liu Shuguang 동지에 특별 보고서를 제공 할 계획입니다. 도시화 건설과 관련하여, 이것은 지난 30 년 동안, 특히 지난 20 년 동안 우리 나라의 개발 성과에 대한 불가피한 요구 사항입니다. 초점은 교외와 농촌 지역에 있습니다. 이 개발 기회는 과거의 정부 투자 규모와 수준보다 전례없이 거대합니다. 더욱이, 도시 건설의 기본 기능화를 실현하는 전제에 따라 에너지 절약, 환경 친화적 및 저 소비 구조를 달성 할 필요가있다. 대규모 저렴한 주택 및 저렴한 주택 건설은 건설 산업화의 대량 생산의 기본 특성입니다. 기업의 핵심 경쟁력의 형성 및 구성과 관련하여, 그룹 회사는보다 특허받은 기술과 건설 방법을 만들고 핵심 건설 기술을 통해 건축 혁명을 주도하고 Trinity-in-One 패턴을 형성하는 데 기초하여 학계의 Ma Kejian의 워크 스테이션을 소개하고 구축 할 것입니다. 도시 고가도로 건설과 관련하여, 그룹 회사는 계획을 세우고 있으며 정부에 적극적으로 제안하는 작업이 진행 중이며 조건이 끊임없이 익었습니다. ………

          Zhu Jiuzhou 제너럴 매니저는 기업 관리, 직원 교육, 급여 및 혜택에 대한 질문에 중점을 두었습니다. Teng Zhongbin, 감독위원회 회장, 당위원회 차관, 징계 검사위원회 장관은 청소년 훈련, 홍보 및 사용 및 관련 기업 문화에 대한 질문에 대한 답변에 중점을 두었습니다. Li Kunming 노동 조합 회장은 대학생 아파트 관리에 대한 질문에 답변했습니다. Mu Naijie 부국장은 다른 장소의 시장 개발에 대한 질문에 대답하는 데 중점을 두었습니다. Liu Yanbing 부국장 Liu Yanbing 부국장은 기업 관리, 직원 교육, 청소년 개발 계획 등에 대한 질문에 답변했습니다. ...
        토론은 3 시간 이상 지속되었으며 향후 교환 활동은 더 많은 형태로 구성 될 것입니다.
                                                                                                                          � 첫째, 우리는 혁신하고 개발하고, 학습을 능가하며, 진정한 건축업자가되며,이 산업의 전문가가되어야합니다. 여기서 회장은 혁신과 학습의 중요성을 강조했으며, 젊은 직원들이 젊은이들을 잘 활용하고, 끊임없이 자신을 풍요롭게하고, 혁신 조건으로 교육을 변화시키고, 그들이 참여하는 전통적인 방법과 방법에 대한 혁신적인 생각을 가지고 있으며, 다른 사람들의 입장에 해당하고, 지위를 혁신하고 변화하는 방법을 고려해 보았습니다. 청년 Chang은 기술을 신중하게 연구하고 건축 전문가가되어야합니다. 둘째, 우리는 네트워크 관리 기능을 향상시키고, 커뮤니케이션을 잘하고, 친구를 사귀고, 전형적인 사업가가되어야합니다. 가장 중요한 것은 사업을하는 것입니다. 첫 번째는 개인 연결 사업을 관리하는 것입니다. 연결 조건은 작업 후보자를위한 전제 조건입니다. 연결 관리는 연결 관리의 성공 요인과 조건입니다. 셋째, 에티켓, 예의 바르고 신사가 되십시오. 젊은 직원은 자신의 재배부터 시작해야하며, 남성 직원은 신사처럼 행동해야하며, 여성 직원은 더 관대해야하며, 대기업의 직원과 같은 일을해야합니다. 일상 생활에서 다른 사람들보다 더 많은 일을하는 한 최고입니다. 넷째, 우리는 지구까지, 열심히 일하며 비성상해서는 안됩니다. 위대함은 지속함으로써 달성됩니다. 우리는 성장 과정을 거쳐 "고통"의 과정을 받아 들여야합니다. Xu 회장은 또한 Feng Lun의 저서 "Great is Waiting for Life"를 회의에 참석하는 42 명의 젊은 직원들에게 제시했으며, 젊은 직원들을 격려하기 위해 직접 "생명을위한 고통"을 썼습니다.
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