2015 년 5 월 5 일 오후, 그룹 회사의 청소년 리그위원회가 주최 한 젊은 직원들을 위해 "I Face to The Boss"에 대한 심포지엄이 그룹 사무실 빌딩의 첫 훈련실에서 열렸습니다. 그룹의 여러 부대에서 40 명 이상의 뛰어난 회원과 젊은 직원이 심포지엄에 참석했습니다. Xu Pengqiang 그룹 회장 인 Zhu Jiuzhou 총재 인 감독위원회 Mu Naijie 회장 인 Liu Yanbing 부국장은 청년 직원들과 심포지엄 및 교류에 참석하도록 초대되었습니다.
    심포지엄은 오후 2시 30 분부터 시작하여 오후 5시 30 분까지 계속됩니다. 3 시간 만에 상사는 직원들이 그 자리에서 제기 한 거의 30 개의 질문에 대답했습니다. 질문에 대답하는 동안 그들은 또한 젊은 직원들과 직접적이고 심층적 인 의사 소통을했습니다.
      교환 회의가 끝날 무렵, Xu Pengqiang, 5 월 4 일 청소년의 날의 회장은 젊은 직원들에게 인사합니다. 그는 젊은 직원들에게 헌신, 연구, 요약, 혁신 및 시장과 같은 교차 격려를 주었다. 헌신은 에너지의 100%를 행하고, 사랑, 공부하고, 투자하는 것을 의미합니다. 젊은이들은 먼저이 전문성을 가져야합니다. 학습은 평생 동안 달려야합니다. 젊은이들은 자신의 삶의 기초를 가져야합니다. 먼저, 개인 등록 자격 증명서를 가져와야합니다. 또한 학습 내용과 방법을 연구하고 황금 학습 기간을 파악해야합니다. 요약 란 작업 계획을 잘 계획 한 다음 로그를 기록하고, 정렬 및 요약하고, 습관을 형성하는 것을 의미합니다. 같은 오류가 다시 발생하지 않도록하십시오. 혁신은 전통과 제약을 뚫는 것을 의미합니다. 젊은이들은 가장 강력한 혁신 감을 가지고 있으며, 가장 제한적이지 않고 혁신하기 가장 쉬운 혁신을 가지고 있습니다. 그들은 항상 혁신에 대한 인식을 가져야하고 세부 사항에서 시작해야합니다. 시장은 주로 시장 지향적 인 재능에 대한 긴급한 필요성을 나타냅니다. 젊은이들은 연결을 축적하고, 민감한 냄새 감각을 키우고, 프로젝트를 자유롭게 통제 할 수 있어야합니다.
     토론 중에, 상사는 또한 그들이 우려하는 몇 가지 문제에 대해 젊은 직원들과 의사 소통했습니다.