2022 년 5 월 28 일 오후, 그룹 필리핀 카지노의 청소년 리그위원회의 "I and Boss Face to Face"에 대한 심포지엄이 사무실 건물 강당에서 열렸습니다. 42 리그 멤버의 뛰어난 젊은 직원 대표는 "Boss와의 대면"및 "나는 그룹과 함께"핵심 내용으로 "성장, 관리, 책임 및 책임"의 형태로 회의에 참여하는 CEO들과 토론을 가졌다. Xu Pengqiang 그룹 회장, Zhu Jiuzhou 회장 및 Mu Naijie, Fang Hai, Wu Jie, Liu Yanbing, Meng Xianli를 포함한 7 명의 고위 경영진은 심포지엄에 참석하고 젊은 직원들에게 문제에 대한 질문에 대한 답변을 요청했으며 젊은 직원들의 경력에 ​​대한 답변을 받았습니다.
심포지엄에서 회의에 참석 한 고위 경영진과 지도자들은 엔터프라이즈 개발, 프로젝트 비용 관리, 자금 관리, 자금 관리, 자산 관리, 위험 예방 및 제어, 학습 및 훈련, 개인 개발 계획, 정보 건설, 정보화 이점을 포함하여 11 가지 측면에서 제기 한 36 개의 질문에 집중된 답변을했습니다.
Xu Pengqiang 회장은 심포지엄의 모든 젊은 직원들에게 6 가지 요구 사항과 4 가지 기대치를 제시했습니다.
6 가지 요구 사항 : 첫째, 우리는 우리 자신의 입장을 찾고, 적극적으로 우리의 삶을 계획하고, 녹색 산을 고수하고 편안하지 않은 정신으로 용감하게 앞으로 나아가 야합니다. 둘째, 우리는 이상 주의적이고, 우리의 믿음에 확고해야하며, 지구까지, 미리 위조하고 기업의 고품질 개발에서 성과를 내어야합니다. 셋째, 우리는 정직하고 정직하고 정직하며 정직한 일을하고, 좋은 일을하지는 않지만 악한 일을하지는 않지만 악한 일을하지는 않지만 작습니다. 넷째, 우리는 학습에 능숙하고, 혁신을 위해 용감하고, 기업 개발에 필요한 전문가 및 복합 재능이되기 위해 노력해야합니다. 다섯째, 우리는 실행 능력을 향상시키고, 문제를 해결하는 능력을 향상시키고, 작은 일을 잘 수행하며, 우리 자신의 개발을 더 쉽게 만들어야합니다. 여섯째, 우리는 가능한 한 빨리 팀에 통합하고 팀 정신을 강화하고, 연합과 협력을 강화하며, 팀의 도움으로 빠르게 성장해야합니다.
4 가지 기대 : 먼저, 어릴 때 시험을 치르십시오. 둘째, 부모님을 잘 대하고 선생님을 잘 존중하십시오. 셋째,이 전공과 같이 청소년을 활용 하고이 산업을 좋아하고 가능한 빨리 업계 전문가가되기 위해 노력하십시오. 넷째, 당신이 어릴 때 친구를 사귀고 복합 재능으로 자신을 키 웁니다.
청소년이 번영하면 기업은 번영 할 것입니다. 청소년이 강하면 기업은 강할 것입니다. Changda의 미래는 젊은이들에게 속하며 Changda의 발전은 젊은이들에게 달려 있습니다. 우리는 젊은 직원들을 조직하여 고상한 이상, 확고한 신념, 어려운 연구, 열심히 혁신, 싸움, 열심히, 열심히 일하고, 이타적인 헌신, 도덕성과 선하심, 징계에 의해 엄격하게 거주하고 젊음의 지혜와 땀을 사용하여 더 나은 번영을 창출해야합니다.
그룹 필리핀 카지노의 고위 경영진은 젊은 직원들과의 대면 토론에 큰 중요성을 부여했으며 회의 전에 젊은 직원들이 제기 한 질문에 대한 특별 분석 및 연구를 수행했습니다. 이 특별한 답변은 모든 젊은 직원들에게 답을 분류 한 후 그룹 필리핀 카지노의 청소년 리그위원회가 출판하여 리그의 더 많은 젊은이들이 영적 본질을 마스터 할 것입니다.
그룹 필리핀 카지노의 엔터프라이즈 개발 부서, 인사 자원 부서 및 당 및 대량 작업 부서장이 심포지엄에 참석했습니다. 이 심포지엄은 그룹 필리핀 카지노의 청소년 리그위원회 장관 인 Bu Huixin이 의장을 맡았습니다.