2022 년 5 월 28 일 오후, 그룹 필리핀 카지노의 청소년 리그위원회의 "I and the Boss Face to Face"에 대한 심포지엄이 사무실 건물 강당에서 열렸습니다. 42 리그 멤버의 뛰어난 젊은 직원 대표는 "Boss와의 대면"및 "나는 그룹과 함께"핵심 내용으로 "성장, 관리, 책임 및 책임"의 형태로 회의에 참여하는 CEO들과 토론을 가졌다.
심포지엄에서 회의에 참석 한 고위 경영진과 지도자들은 엔터프라이즈 개발, 프로젝트 비용 관리, 자금 관리, 자금 관리, 자산 관리, 위험 예방 및 제어, 학습 및 교육 및 교육 계획, 개인 개발 계획, 정보화 이점을 포함하여 11 가지 측면에서 제기 한 36 개의 질문에 집중된 답변을했습니다.
Xu Pengqiang 회장은 심포지엄의 모든 젊은 직원들에게 6 가지 요구 사항과 4 가지 기대치를 제시했습니다.
6 가지 요구 사항 : 첫째, 우리는 우리 자신의 입장을 찾고, 우리의 삶을 적극적으로 계획하고, 녹색 산을 고수하고 두 번째로, 우리는 우리의 신념에 확고하고, 내려오고, 선구적인 성과를 내야합니다. 사악한 행위; 우리는 학습에 능숙하고 혁신에 용감하고, 기업의 발전에 필요한 전문가와 복합 재능이되기 위해 노력해야합니다.
첫 번째, 두 번째로, 부모님을 잘 대 하고이 전공을 좋아 하고이 산업을 좋아하고, 가능한 한 빨리 업계의 전문가가되기 위해 노력하십시오.
청소년이 번영하면 기업이 번영 할 것입니다. Changda의 미래는 젊은이들에게 속하며 Changda의 발전은 젊은이들을위한 희망입니다.
그룹 필리핀 카지노의 고위 경영진은 젊은 직원들과의 대면 토론에 큰 중요성을 부여했으며 회의 전에 젊은 직원들이 제기 한 질문에 대한 특별 분석 및 연구를 수행했습니다. 이 특별한 답변은 모든 젊은 직원들에게 답을 분류 한 후 그룹 필리핀 카지노의 청소년 리그위원회가 출판하여 리그의 더 많은 젊은이들이 영적 본질을 마스터 할 것입니다.
그룹 필리핀 카지노의 엔터프라이즈 개발 부서, 인사 자원 부서 및 당 및 대량 공사 부서장이 심포지엄에 참석했습니다. 이 심포지엄은 그룹 필리핀 카지노의 청소년 리그위원회 장관 인 Bu Huixin이 의장을 맡았습니다.